市人防办副主任向鲁青网谈 满意度

    青岛新闻网6月9日讯 今天下午，“民生在线”特别邀请了青岛市人防办副主任向鲁青做客，围绕“人民防空 惠及民生”主题，与广大网友进行了在线的交流。网谈参与人数5378人，网民在线有效提问42个，向主任现场全部答复完毕。

青岛市人防办副主任向鲁青（一排右一）与网民在线交流 （摄影 周琦）

    以下为本次网谈实录：

    开场语：

    向鲁青 主持人您好！各位网友，大家好！很高兴来到青岛新闻网“民生在线”栏目，并通过这个平台与广大网友进行沟通和交流。人防工作与城市建设和经济社会发展息息相关。“长期准备、重点建设、平战结合”是人防长期坚持的工作指导方针。近几年来，我市人防事业在市委、市政府和青岛警备区的坚强领导下，在社会各界包括广大网友的积极支持下，取得了长足发展。去年，青岛市再次荣获“全国人防先进城市”的称号。借此机会，也向长期以来关心支持人防事业发展的社会各界包括广大网友表示衷心的感谢！在接下来的时间里，我和我的同事们将重点围绕“人民防空，惠及民生”这个主题，与各位网友沟通交流，并认真解答大家提出的问题，欢迎广大网友提出宝贵的意见和建议。

    在线问答：

    留言板 侵占人民防空工程的建筑怎么处理啊？

    向鲁青 这位网友您好，根据《中华人民共和国人民防空法》第四十九条规定，未经人民防空主管部门同意,擅自侵占人民防空工程的,由人民防空主管部门对当事人给予警告，并责令限期改正，可依法对个人并处5千元以下的罚款，对单位并处1万至5万元的罚款，造成损失的，应当依法赔偿损失。

    留言板 1、人防设计院目前的薪酬水平在设计行业中已不具备优势，长此以往，势必会造成人才流失。

    2、因岗位限制原因，事业编制岗位职工不能晋升中级职称。

    3、新进职工在签订劳动合同时，备注在改制中不获得股份、股权的做法，是否有失公正，是否会挫败新生设计力量的主动性和积极性。1、人防设计院目前的薪酬水平在设计行业中已不具备优势，长此以往，势必会造成人才流失。

    2、因岗位限制原因，事业编制岗位职工不能晋升中级职称。

    3、新进职工在签订劳动合同时，备注在改制中不获得股份、股权的做法，是否有失公正，是否会挫败新生设计力量的主动性和积极性。

    向鲁青 这位网友您好！现就您提到的问题分别答复如下： 1、青岛市人防设计咨询中心（设计院）是自收自支企业化管理的事业单位，2009年按照有关规定，经过深入的调查研究，制定了分配方案，按照事业单位工资总额核定的要求，实行绩效挂钩，奖勤惩懒，体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则。在方案制订过程中，征询了全体员工的意见和建议，召开了全体职工大会讨论并获通过。方案的制订，参考了国家劳动定额、各专业不同情况和工资总额等各种因素。经过2年的运行，目前未出现突破分配方案发放薪酬的现象。中心（设计院）将根据国家有关政策、工资总额规定及实际情况，不断完善分配制度，确保多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则充分体现。经调查，目前中心（设计院）薪酬薪酬水平并不低于社会同行平均水平。 2、 2008年市人社局对全市事业单位实施岗位管理，为避免专业技术人员获得专业技术资格而长期得不到聘任，采取了中、高级专业技术岗位空岗时，专业技术人员方可晋升中、高级职称的管理办法，以确保专业技术人员具备专业技术任职资格即可得到聘任。 3、按照有关规定，新员工都有试用期，根据有关政策，试用期内尚不是正式职工，故不能享受正式职工全部的待遇。上述意见均在合同签订前向新员工做了详细说明，使之享有充分的知情权和双向选择权；另外，此次改制只是探讨，没有正式实施，现该院仍然是自收自支的事业单位，不违背《劳动合同法》有关规定。一旦改制工作启动，将视新员工发展成长状况，依据国家相关规定，经职工代表大会讨论后，对该部分员工采取统一政策，确保其合法权益得到保护。