莱西市长孙利国线下三答网友 满意度

    人民银行

    1、【贴号:172】

    沽河儿女 莱西何时能解决农民贷款难？

    请问孙市长：我市都有哪些金融部门面向农民发放贷款？都有哪些政策性贷款指标？为什么农民贷款的门槛那么高？为什么农民贷款那么难？求人担保、请客送礼，最后还会得到个“没有贷款指标”的答复。

    答复：目前，我市为农民提供贷款的机构主要有农业银行、农村信用社、邮政储蓄银行等机构，年内村镇银行设立后，也将为农民提供贷款服务。

    目前，我市金融机构对农民和个体工商户尚未有政策性贷款。

    针对提出的农民贷款难问题，我们对三家涉农机构进行了调查。从调查掌握的情况看，一方面，银行资金非常充裕，难以找到合适客户给予贷款。以农村信用社为例，目前，该社尚有可用于贷款的资金超过4亿元，由于缺乏合适的贷款客户，该社信贷投放压力较大。另一方面，许多农户反映贷款困难，可能主要有以下几个原因，一是农户信用度不高，存在偿债风险。目前，我市农户贷款主要以担保和联保形式为主，为防范风险，银行要求农户必须提供担保，由于担保条件不足，或银行考察后认为该笔贷款风险较高，不敢随意放款。二是时点性因素。如，今年3月末，由于前期信用社贷款投放过猛，其上级联社要求适当控制贷款速度和规模，导致信用社暂时性压缩贷款规模。三是风险防范的需要。目前，我市银行机构农户贷款的不良率相对较高，主要是部分地区、部分农户社社会信用意识，甚至存在个别村集体不还贷款的情况，为防范风险，银行提出了一些必要的贷款条件，应该说这些贷款条件都是上级行制度规定的，也是必要的。从了解情况看，没发现有对农户贷款人为提高贷款门槛的情况。

    人事局

    1、【贴号:17】

    莱西人 莱西阳光工资何时能补齐？

    尊敬的孙市长： 有两个问题请教一下，希望能够得到您的答复。 1、目前莱西事业单位工资比青岛所有其他县级市都低，阳光工资何时补齐？ 2、莱西房价突飞猛涨，住房公积金太低，甚至只是平度的一半，何时能够提高？比例是多少？

    回复：网民您好，大家都知道，莱西市财政状况在五市中是最困难的，市委市政府将根据我市财力状况，适时提高我市机关事业单位工资收入水平，逐步缩小同其他市工资收入水平的差距，争取尽快兑现全部青岛市规定的规范补贴（“阳光工资”）标准。

    根据国务院《住房公积金管理条例》、建设部、财政部及中国人民银行《关于住房公积金若干具体问题的指导意见》（建金管字【2005】5号）的有关规定，住房公积金的缴存比例最低为5%，原则上不超过12%，有条件的单位可以提高到20%。目前，莱西市财政拨款单位的缴存比例为5%，周边（区）市的缴存比例为12%。莱西市财政拨款单位何时调整住房公积金缴存比例，调整多少，由莱西市政府统一研究决定。

    2、【贴号:39】

    wqf0322 关于工资问题 我们何时发放阳光工资

    回复：网民您好，您说提的“阳光工资”就是规范津贴补贴，我市已经按照青岛市2005年规范津补贴标准的50%于2010年1月规范了机关以及事业单位津补贴，教育系统在规范津补贴的基础上实行了绩效工资。

    3、【贴号:58】

    留言板 绩效工资

    为什么青岛其他地方都实行阳光工资？莱西其他单位也实行阳光工资，而莱西教育行业试行绩效工资？

    回复：网民您好，您对“阳光工资”和“绩效工资”的概念认识有误解。所谓“阳光工资”只是口头语言，书面上称为规范津补贴，主要针对各单位自行发放补贴产生的问题，对各单位发放的各种补贴进行清理，各单位按照统一制定的规范津补贴标准进行发放，将政策外补贴由暗变明，通俗地说就是收入“阳光”了。事业单位实行绩效工资是2006年建立的新的工资收入分配制度的要求，是新的工资收入分配制度中事业单位工作人员工资收入中的重要组成部分，应按规范的分配程序和工作人员的业绩、贡献，自主决定内部分配，合理拉开差距。实行绩效工资也是在各单位清理规范自行发放津补贴的基础上实现的，各单位也是按照统一制定的绩效工资标准进行发放，只不过根据事业单位行业特点分配方式发生了变化，要拿出绩效工资的30%进行搞活，由所在单位根据工作考核结果自主进行发放。“阳光工资”和绩效工资在本质上是一致的，都是规范津补贴，只不过是分配方式不同。目前，青岛市各市、区都在根据国务院有关精神落实义务教育学校绩效工资政策。其他事业单位也将自2010年1月起实行绩效工资，随着国家相关配套政策陆续出台，其他事业事业单位也将实行绩效工资，他们发放的规范津补贴是暂时的。

    4、【贴号:115】

    留言板 工资问题

    为什么教育口要扣发部分阳光工资？老师本来就够不容易的，莱西教育系统还要来这么一手。是不是青岛及周边区事都这样，请给予解释。

    回复：网民您好，您对“阳光工资”和“绩效工资”的概念认识有误解。所谓“阳光工资”只是口头语言，书面上称为规范津补贴，主要针对各单位自行发放补贴产生的问题，对各单位发放的各种补贴进行清理，各单位按照统一制定的规范津补贴标准进行发放，将政策外补贴由暗变明，通俗地说就是收入“阳光”了。事业单位实行绩效工资是2006年建立的新的工资收入分配制度的要求，是新的工资收入分配制度中事业单位工作人员工资收入中的重要组成部分，应按规范的分配程序和工作人员的业绩、贡献，自主决定内部分配，合理拉开差距。实行绩效工资也是在各单位清理规范自行发放津补贴的基础上实现的，各单位也是按照统一制定的绩效工资标准进行发放，只不过根据事业单位行业特点分配方式发生了变化，要拿出绩效工资的30%进行搞活，由所在单位根据工作考核结果自主进行发放，而不是扣发工资。“阳光工资”和绩效工资在本质上是一致的，都是规范津补贴，只不过是分配方式不同。目前，青岛市各市、区都在根据国务院有关精神落实义务教育学校绩效工资政策。其他事业单位也将自2010年1月起实行绩效工资，随着国家相关配套政策陆续出台，其他事业事业单位也将实行绩效工资。