智联图说2013应届生就业 携手CCTV公益共解招聘困局

    错位四：互联网“养大”90后，“梦想丰满、现实骨感”

    当一切显示条件都被一一剖析，内心的求职就业向往，就成了“最原始”的原因归结。中国式的应届生，在毕业前与独立、生存乃至职场、工作接触非常有限，因为对就业环境以及职业规划的不明了，当他们准备进入社会，努力的搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。

    同时，90后成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也给企业无形带来更大压力。从智联招聘显示的数据上看，2013年4月份起，虽然已快临近毕业时间点，但应届生的求职意愿反而在降低。