智联图说2013应届生就业 携手CCTV公益共解招聘困局
青岛新闻网讯 一份来自智联招聘的《2013高校应届毕业生就业形势报告》，一本可以直观评析2013全国699万名高校毕业生求职未来的“行路指南”。据人力资源和社会保障部数据，2013年是建国以来大学毕业生人数最多的一年，而699万人的求职缺口，也让2013年的就业氛围，被涂上了几许阴郁的色调。抬眼即是“史上最难就业年”零落的指示牌，阴霾中的2013的应届毕业生，面对前路又该何去何从？
作为招聘行业的领军者，近日，智联招聘针对此问题进行了全盘分析和解读。简言之，就业市场的错位，或许是这场应届毕业生“求职浩劫”中，最正中红心的解释。面对如此的局面，社会、企业与人才，都在挖空心思，思索化解困境的方法。而此时，智联招聘，也为此携手CCTV，发起“就业有位来”公益活动，将供求信息，以更新鲜、更快捷、更便利的方式全景呈现，为就业中的供求双方提供了绝佳的互动平台，据了解，该活动已在雇主企业及求职者中引起全面关注。
让错位回归原点：破解供求障碍 梦想必须“紧跟”现实
用智联招聘就业分析师的话讲，中国职场正进入“刘易斯区间”，这意味着职位供求在总量上趋于平衡，但“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈。也就是说，中国人才招聘市场的断层，让就业市场出现了各方面严重错位的局面。
错位一：人才市场呈“纺锤状”，多“硬闯”北上广深
首先，产业结构与人才结构出现整体性错位，具体表现为人才市场出现“纺锤型”结构错位，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。另一方面，第三产业急速发展，服务性人才需求量上涨。
另外，大学生就业市场供需双方出现意愿性错位。更多的毕业生依然扎堆在一二线城市，三线城市职位乏人问津。虽然职位量较大，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。“逃离北上广”曾一度成为求职者的流行口号，但“硬要闯一闯”的心态也仍然存在。
