智联图说2013应届生就业 携手CCTV公益共解招聘困局

    错位二：都想嫁给“高富帅”，国企“皇粮”成偏爱

    在企业规模方面，智联招聘报告数据指出，规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%。然而，因为不受应届生的青睐导致竞争比相对不高。随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业（20人以下），比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队，这类企业薪水优势并不弱，平均薪酬达5675元，仅次于500-999人规模的大企业，但这类小企业由于不够知名，很难引起应届生的兴趣。

    从企业性质方面来看，民营企业整体招聘量较大，但整体竞争比却最低。受规模、知名度等影响，应届生对于“皇粮”的热衷程度依旧居高不下。应对招聘难，民营企业不得不提升岗位工资，但尽管薪水相比国企外企已经不低，仍然难受大学生青睐。

    错位三：服务类职位需求旺，应届生“挑剔”致失败

    纵观《2013高校应届毕业生就业形势报告》，总体分析来看，竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，说明财务、银行和IT/技术的相关专业供需出现饱和。人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但因为比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较激烈。

    但是，有些岗位的需求较大，竞争指数相对较低，但大学生对此却兴趣较低。因此，“就业难”又可解释为“择业难”，很多应届生对于岗位比较挑剔，导致就业的不成功。