恶意欠薪转化为刑事案 今日起实施最高可判7年

    每到过年前，总会出现很多讨薪事件，有些是老板无奈，也有些是老板故意不发工资。昨天，最高人民法院发布 “拒不支付劳动报酬罪”司法解释，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，明确了相关刑事案件的法律适用标准。其中恶意欠薪数额较大者最高可判3年，恶意欠薪使用暴力威胁讨薪者可判7年。这一司法解释自2013年1月23日起施行。

    数额较大最高可判3年

 

   根据最高人民法院的司法解释，认定拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至20000元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在30000元至100000元以上的为 “数额较大”，最高可判3年。恶意欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁的，以及造成其他严重后果的，最高可判7年有期徒刑。

    最高人民法院研究室负责人介绍，最高人民法院发布这个司法解释，旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，解决办理该类刑事案件所面临的法律适用疑难问题，以切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，促进社会和谐。

    欠薪纠纷转为刑事案

    昨天下午，记者采访了我市法院的几名法官了解到，之前我市受理的讨薪案件多数属于民事纠纷案件，一般都是判决欠薪老板支付工人工资，若老板拒不支付，将根据当事人申请采取强制执行的措施，查封公司账户、拍卖公司或老板财产帮工人讨回工钱。若其中有因为讨薪被老板或老板雇佣人员打伤的事情，就会转为刑事案件，按照故意伤害罪对其判刑处理。

    “之前没有相关法律，我们也遇到过一些老板故意欠薪的案例，都是想办法帮当事人执行来欠款了事。”市中院一名法官介绍，这个司法解释出台后，遇上老板恶意欠薪的案件就要转到刑事法庭审判了，法官在判案时有了依据，就可以直接将恶意欠薪的老板送进监狱了。（记者 孙启孟）

    9条司法解释助“讨薪”

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    这个总共9条的司法解释重点内容包括：一是明确了“劳动者的劳动报酬”的具体含义；二是明确了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定标准；三是明确了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定标准，特别对行为人逃匿情形下“经政府有关部门责令支付”的内涵作了规定，以便于司法实务操作；四是明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准，对“数额较大”、“造成严重后果”的认定标准作了解释；五是明确了拒不支付劳动报酬罪的从宽处罚情形，以最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能，充分维护劳动者权益；六是明确了拒不支付报酬罪的主体范围、单位犯罪等问题。