年终奖利好破灭 国税总47号文件真相待解(图)

　　年终奖如何纳税？

　　假公告风波未尽，但年终奖究竟该如何计税？年终奖的计算公式与平日每月的奖金计算公式是完全不同的，但两者税率确定依据的是同一张“工资薪金所得项目税率表”。

　　具体计算办法是：首先，将雇员当月内取得的年终奖，除以12个月，按其商数确定适用哪一级税率和速算扣除数。再以年终奖总额×税率，减去速算扣除数，就是年终奖应该缴纳的个人所得税。比如说，某人今年12月当月工资是3

　　这样，很容易就能算出，此人 2011年年终奖应纳的个税额为：15000×3%-0=450元。

　　此外，此人12月当月工资是3800元，应交纳的个税为3800元减去3500元免征额，剩下的300元适用第一级税率，300×3%-0=9元。也就是说，除了年终奖须缴纳个税450元外，此人的工资收入还需交个税9元。

　　同时，如果工资不足3500元，年终奖计算有变化。

　　上述例子中，此人今年12月的工资收入为3800元，即超过了3500元的个税免征额。如果工资不足3500元，年终奖计算有变化。

　　具体计算方式是：如果在发放年终奖的当月，个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额：3500元(今年9月1日之前为2000元)，则应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按除以12的商数确定年终奖的适用税率和速算扣除数。其次，将雇员个人当月内取得的年终奖，按照上述方法确定的税率和速算扣除数计算征税。

　　比如说，今年12月当月绩效工资是1900元，12月31日又一次性领取年终奖10000元。那么在计算年终奖时，就先要算出当月工资与个税法规定的3500元免征额的“差额”，用3500元减去1900元为1600元。计算公式则为：(10000-1600)÷12=700(元)。今年9月后，根据工资薪金7级超额累进税率规定，找到700元对应的第一级税率和速算扣除数分别为3%、0。这样，其应缴纳的个人所得税为：(奖金收入-当月工资与3500元的差额)×适用税率-速算扣除数=[10000-(3500-1900)]×3%-0=252(元)。

　　9月1日后实施的工资薪金所得项目税率表

　　级数 应纳税所得额 税率(%) 扣除数

　　1 不超过1500元 3 0

　　2 超过1500元至4500元的部分 10 105

　　3 超过4500元至9000元的部分 20 555

　　4 超过9000元至35000元的部分 25 1005

　　5 超过35000元至55000元的部分 30 2755

　　6 超过55000元至80000元的部分 35 5505

　　7 超过80000元的部分 45 13505