曝白领新人十大“疯狂”症状

一些职场新人喜欢自我炫耀(图片来源：资料图)

    症状七：单枪匹马，我比你强！

    新手进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领新手实习。但不少对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得多此一举。

    例七：有些新人，表面上对前辈恭恭敬敬，心里却不以为然--“你们老早过时了，脑筋僵化，没有激情，没有创意，怎能与我相比？”而对于那些一同进来的新手，则更是看着不爽--“我的见识比你广，能力比你强，你跟我一起合作，真是便宜了你！”于是，这类新人总是想方设法找机会单干和炫耀，却不料往往由于工作经验不足，人际关系不通，各种人力和物力资源短缺而搞得一团糟。

    “狂”指数：★★★

一些职场新人缺乏执行力(图片来源：资料图)

    症状八：能说会道，说比做多！

    年轻人往往容易将事情看得简单而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。在此告诫那些新人：拥有激情是好的，只是在说话之前要先想想，如果有50%的把握，那就说吧，剩下的50%用你的激情与努力去实践。

    例八：有些刚招聘进来的大学生、硕士生，一提到公司的业务拓展，便热血上涌，满腔激情，花一个通宵，罗列了十七八条意见和建议呈报给上司。可一旦要动手实践，却突然成了行动的矮子。比如保险公司推销业务，那些在纸上谈兵的都是大学生，而东奔西跑具体操作的大部分是下岗工人。有一家保险公司测试大学生在工作中的坚韧性，让他们敲门推销保险一周，结果10名大学生8名当逃兵。

    “狂”指数：★★★