曝白领新人十大“疯狂”症状

一些职场新人对老板指手画脚(图片来源：资料图) 

    症状三：越俎代庖，老板靠边！

    在企业里，有些人是什么难活儿都不愿意干，最好别人将一切都揽了去，自己坐在那里拿拿工资，分分红利就行；而与此同时，一些“有为青年”总喜欢越俎代庖，样样都要插一手。这种工作热情应该鼓励，但超过了度，好事反而变坏事。

    例三：小陈刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员的他也颇受重视。主要还是老板不错，对于年轻人比较宽容，于是小陈就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。一开始老板很高兴，直夸小陈将公司的事业当作是自己的事业，小陈也便飘飘然地开始狂起来--隔三岔五地向老板汇报个人的想法，甚至还流露出蔑视老板的感觉。时间一长，老板腻烦了，最后胡乱找了个理由把小陈炒了。虽然同事们都感到纳闷，但反过来想想也能理解 --老板雇佣你是因为看重你的技术，叫你为他打工，而不是每天让你来说三道四。任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人，威胁自己。

    “狂”指数：★★★★

一些职场新人口无遮拦(图片来源：资料图) 

    症状四：心直口快，口无遮拦！

    “祸从口出”的古训是没错的。尤其是办公室这样的弹丸之地，总少不了有人喜欢搬弄是非。闲聊归闲聊，有些事情却是尽量需要忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。

    例四：有一家大公司正在讨论技术革新的方案，老总想听听年轻人的意见，便把才来公司上班一个月的清华大学生李某叫来列席会议。李某因为年少轻狂，口若悬河，在会上不顾一切地阐述个人见解，直指管理层的“失误”，而忽视了整个大氛围中的各种错综复杂的关系。于是，说者无心的一番话，听者却留意了，最后一传十，十传百，李某成了全公司人人皆知的“野心狂”。更可怕的是，传到后来除了他的名字得以保留，其他内容被篡改得一塌糊涂，李某真是跳到黄河也洗不清。

    “狂”指数：★★★★