曝白领新人十大“疯狂”症状

一些职场新人频频跳槽(图片来源：资料图)

    症状五：频频跳槽，朝三暮四！

    人才招聘会的场面是一年比一年火爆，这些都是人才流动的必然现象。但是，也有不少刚毕业的新人自恃能力很高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。

    例五：一名文科硕士生在省重点中学任教，晚上、周末还带一群家教生，小日子不算“暴富”，也起码是衣食无忧。可当他见到原来的同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼，开着私家车四处风光时，就觉得不爽，于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。他在各大招聘会上钻来钻去，终于在一家小公司找了个助理的工作。但事情没那么简单，他除了要赔偿万元的违约金不算，到了新的岗位，他发现除了公司的门面好看，自己的名片好看之外，不仅累，收入比原来少得多。于是，大跌眼镜的他准备辞职考博。

    “狂”指数：★★★

一些职场新人过于迷信书本(图片来源：资料图) 

    症状六：迷信书本，道理至上！

    在中学写议论文时就学习“摆事实、讲道理”，但到了大学许多人却习惯于用道理来说明问题，而忽略了“事实”。

    于是，我们看到的新人们往往理论一套一套，一接到任务，第一反应就是翻书本、找资料、套规矩、寻求道理。

    例六：我们身边常有这样的人，对各种管理条例如数家珍，私下里就连那些领导们也不得不佩服其博闻强记。这类人对于别人的做法，总不以为然，认为凡是不符合MBA经典案例中的解决方式，就会影响管理效率。于是，他们从骨子里无视领导们的“经验式管理”，而将一本本砖头式的书本放在身边，惟书本道理至上，并随时纠正领导们的“错误说法”，弄得大家都尴尬。这样的事情常常发生在刚毕业的学生身上，他们对于书本无比迷信，以为一书在手，道理在握。殊不知，实际经验加上对书本知识的活学活用，才是最宝贵的财富。

    “狂”指数：★★★