湖北京山县近日出台优化经济发展环境定岗定人定向测评办法，公示县直25个重点单位近200名科股长职能、姓名，接受服务对象测评，以消除部分科股长“官小架子大”带来的积弊。

       近年来，大官平易近人、没有架子的新闻不时见诸媒体——胡锦涛总书记盘膝坐农家灶头与农户一起拉家常，温 家宝总理打着雨伞、穿着雨靴冒雨行走在泥泞中……同时，网络上还盛传着温总理的“三句话”——“中南海的大门是面向广大群众的” 、“今天就地解决”、“只要关乎老百姓，就是大事”，这些微小的“细节”和亲民佳话，一次以一次深深感动着普通老百姓。

       然而，却有一些基层干部把自己等同于土皇帝，“架子”端得很足，“谱”摆得很大，突出表现在心理上与群众有距离，在情感上与群众有隔膜，在心灵上与群众不相通。这些干部特别讲究“级别”、“规格”和“上下”，一旦有机会，就会把自己的“官身”抖落得淋漓尽致——公文包要人代提，车门要人代开，喝茶要人代续，乘电梯要人代按开关，甚至狐假虎威，发号施令……

       2006年，广西合浦县有位科级干部，代替县里领导下乡慰问灾民，就上演了一曲“官小架子大”的闹剧：因为所到乡镇的主要领导没有出面迎接，这位科级干部脸色大变：“叫我来是干什么的！”然后，置等候慰问的受灾村民不顾，丢下一句：“我身体不舒服，先走了。你们该干什么就干什么！”说罢，驱车扬长而去。活动组织者和乡镇干部们被惊得目瞪口呆。

       “官小架子大”的原因大致有四：一是少数基层官员“全心全意为人民服务”的责任意识淡薄；二是少数大官没有做好样板，有些领导干部不管走到哪，总摆出一副盛气凌人、高高在上的“官老爷”姿态，热衷前簇后拥、迎来送往；三是少数基层干部官僚主义、享乐主义思想严重，把职务高当成水平高，把权力大等同于能力强；四是部分官员陶醉“幻化的权力”，满足于自我标榜、众人吹捧，似乎这样才能让人知道他是个官。

       “官不大，架子倒不小”像一堵无形的墙，横在干群之间，纵使面对面，心却很遥远。要知道，老百姓对这些成天端着架子、哼着官腔的干部是十二分的看不顺眼的，不仅会怒形于色，更会在茶余饭后“嚼烂”他们的这些个糗事，以解心头之恨。古往今来，凡是能得到群众认可、能成就一番事业的，都是没有“官架子”的人。“官位再大，架子不大，官位再大，不叫人怕”——这样的官才是老百姓喜欢的官，贴心的官！

       此次湖北京山在加强对全县82个县直部门考评的基础上，对建设、公安、税务、工商等25个关系经济发展环境的重点单位进行定岗定人定向测评，由服务对象公开打分，可说是医治“官小架子大”的一味良药。在我看来，只有让群众当考官，让民意来左右基层干部的升迁，才能让更多的官员找准“公仆”的位置，不能也不敢摆架子，进而将“执政为民”的理念落到实处。