市教育局局長徐劍波網談實錄 滿意度

    動感地帶110 目前全市各幼兒園的托兒費都已上漲多年，但是單位報銷標準卻一直未上調，請問什麼時侯能上調

    徐劍波 你好，這位家長。

    目前，我市幼兒園執行的收費標準是2008年市物價局、財政局、教育局聯合下發的《關于我市托兒幼園所管理有關問題的通知》（青價費[2008]287號）規定的報銷標準，具體標準為︰月托幼費低于每人每月130元的，據實報銷。月托幼費超過130元的（含130元）統一按每人每月130報銷。針對您提出的報銷標準過低的問題，我局將此問題及時反映給相關部門。

    伏案攻讀者 尊敬的徐局長，我知道你是山東諸城人，你可能不知道吧，現在諸城的教師（工作10年的普通教師）工資已達3000元。您也知道諸城和我們青島不能比。其實人家那里的生活水平低，所以教師的生活質量更高一些。而我們膠南市的工資才2000元。當時說陽光工資發一半，三年之內補齊，現在已有三年了，怎麼不見行動？

    還有，績效工資也沒听見聲響，特向徐局咨詢一下。

    徐劍波 　　國務院規定，義務教育學校自2009年1月1日實施績效工資，義務教育學校教師規範後的津貼補貼平均水平，按不低于當地公務員平均工資水平的原則確定。市教育局要求各區市嚴格按國務院政策規定執行。義務教育學校實行“以縣為主”的管理體制，績效工資總量按照不低于所在縣級行政區域公務員津貼補貼平均水平確定。　　目前，膠南市所屬學校教師待遇水平已與當地公務員待遇水平持平。隨著經濟的進一步發展，市政府將進一步加大對教育的投入，老師工資待遇水平也會逐步提高。膠南正在研究義務教育績效工資實施辦法。

    留言板 徐局長，我覺得教育均衡不應該用優秀教師支教或把優秀教師分流來實現，我們更應該重視發揮優質學校的帶動和輻射作用。我們郊區學校的老師非常渴望到市區優秀學校學習，可市區的學校根本不理睬我們。希望教育局能從政策層面上給優質學校加任務，從而真正實現優質教育資源的擴張。

    徐劍波 教育資源的均衡需要做好多個方面的工作，其中教師的輪崗和交流是一個重要方面。市教育局對教師交流工作十分重視，已經開展了這方面的調研、論證和試點工作。2010年，青島將繼續推動均衡教育發展，市教育局還將指導各區市合理做好優秀教師的輪崗工作，推進校長和教師定期交流工作的實施，逐步建立起制度，充分發揮這些教師的輻射帶動作用，為義務教育均衡發展提供長遠保障，要創新教育管理運行機制，探索進行類似集團化辦學的嘗試，擴大優質教育資源的輻射力度。此外，市教育局還將加強教師的培訓力度，整體提高教師的素質，實現教育資源的均衡，使學生成為最終的受益者。

    留言板 尊敬的徐局長︰您好！

    我是一名初中班主任，國家在2009年提出教師績效工資改革基本方向是向一線教師傾斜，然而市南區績效工資改革其中一項是班主任在寒暑假期間不享有班主任費（400元），理由是班主任在寒暑假期間不管理學生。這合不合理？如果合理，那麼中層、校長是不是在寒暑假期間也不應該享有補貼？謝謝！

    徐劍波 　　根據上級部門的實施意見，結合你區實際情況，對于寒暑假期間績效工資分配的原則是︰干部、教職工寒暑假期間按標準發放基礎性績效工資，獎勵性績效工資根據實際情況發放，但不得發放課時津貼、月考核獎、崗位津貼。干部、教師在假期有工作任務到崗的，如班主任工作、文體實踐活動、加班等，可根據實際到崗情況，折算加班補貼、貢獻等發放。