智联招聘本年度职场调研报告 青岛人睡的最久

    三、职场人工作的压力源的构成

    上世纪三十年代，生物学家H.Selye提出了著名的“一般适应综合征”（General Adaption Syndrome ，GAS）学说中，第一次系统地提出了“压力：的概念，以用来表示人与动物面对环境刺激时产生的一种生物学反应现象，而把引起这种反应的外在刺激成为“压力源”。

    本研究在查阅了大量国内外相关文献后，借鉴Cooper等人(

    3.1信度检验

    首先，我们对压力源指标进行了信度检验，α系数为0.882，大于经验值0.85 ，故可判定此压力源指标的内部信度较高，即测量结果的可靠程度很好。

    利用LISREL8.51软件对上述模型进行了拟合优度检验，由检验结果可判定模型比较理想。

    3.2、六大压力源分析

    在此次调查中，请参与调查的职场人分别对压力源进行了分别打分，在此基础上进行了因子分析，提取出6大因子，表格7每一个因子所包含的指标及各指标与各因子的路径系数。根据因子所含指标的特性，分别命名为工作任务、人际关系、角色模糊和冲突、职业发展、时间平衡、组织倾向，即带给职场人的6大压力源。

    第一，六大因子（六大压力源）的重要性不同

    通过分析比较6大压力源的平均值，可以发现，对职业发展的期望给目前职场人感知压力最为强烈，其次是工作与生活时间上的平衡压力。