中国银行青岛管理部线下二答 满意度

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    网友: 留言板

    标题: 市南区支行下属网点管理混乱，计划分配不公！

    问题: 我们是市南区支行下属网点职工，终于等到和省行领导对话的机会，我们这里人人都有计划而且压力很大，存款，理财，基金，办卡，贵金属等等，为了揽客户我们真是煞费苦心，用心良苦，毕竟我们员工基本都是工薪阶层家庭，亲朋好友该求的能找到的都联系过，，因为都是与我们个人利益奖金挂钩，但是；令我们百思不得其解是，为什么自己上门买理财的客户都划归在理财经理名下？就因为理财经理填写的表格？很多时候我们柜员为了不影响其他客户办业务都是让买理财的客户找理财经理填写单子，这也不能归他个人？应该行里职工均摊！为什么理财经理其他计划都完不成任务就是理财完成了？从来看不见理财经理自己拉进来一个客户，都是守株待兔在行里软磨硬泡拣客户，瞎猫碰了个死耗子，根本谈不上营销公关了！可是支行领导还非常赏识，奖金高高的，经常组织他们旅游游山玩水，办班住会学习培训实际上大家心知肚明就是吃吃喝喝，整天说陪客户吃饭，可是客户说从来没吃你们一顿饭！而且还有相当可观的业务经费！好事怎么都他们的？我们这些普通员工就是所有计划都完成了，奖金也是寥寥可数！这合理吗？公平吗？如果是凭自己的能力本事营销公关拉进来的客户那是理直气壮无可厚非的！现在员工意见非常大！出现了很多不团结，不和谐因素，甚至同事之间矛盾激化越来越深！整天根本就没有情绪工作！更没有激情！说句实话；宁愿把客户介绍给其他银行！也不愿意受这份气！

    嘉宾答复: 您好，首先感谢您对我们工作的支持。在接到您的留言后，我行高度重视，现对此情况正在进行调查落实。近几年来，我行在工作中注重员工的思想教育、行为规范和素质的提升，通过开展形式多样的活动，加强企业文化建设。随着业绩的不断发展，我行员工的各项待遇逐年提升。我们一直以来高度重视员工的收入分配问题，在体现多劳多得的分配原则下，采取多项措施努力提升员工的收入。由于系统数据支持和岗位的差异，造成个别员工的不同意见，下一步我们将细化岗位分润比例，区分岗位数据统计，每日公布，确保“公开、公正、公平”。

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    网友: 留言板

    标题: 内退人员工资问题

    问题: 该提工资了，内退人员工资太低

    嘉宾答复: 我行与内退员工在“内退协议”中约定了内退生活费增长机制，我行会按照内退协议约定和上级行政策，及时为内退员工定期调整生活待遇。

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    网友: 留言板

    标题: 理财产品

    问题: 现在银行都推出非常多的理财产品，各种名称和期限，中国银行的理财我之前也买过，但现在关注的不多，我想问问行长能否介绍一下中国银行理财产品系列？

    嘉宾答复: 感谢您对中国银行的关注。我行的理财产品币种齐全，期限灵活，投资范围广、安全性高，外币理财包含7种货币，人民币理财期限短至1天，长至无固定投资期限，均有相应产品对接，针对不同风险偏好的客户，中行有投资于债券、股票、外汇、黄金、海外等不同市场的理财产品，可以最大程度满足不同客户的理财需求。尤其是近期股票市场表现比较活跃，建议客户投资中短期理财产品，等待市场投资机会。如中行发售的保本中银安稳理财产品6个月年化收益率约4.4%、3个月年化收益率约4.3%；日积月累-月计划2个月年化收益率约4.7%等理财产品，是您近期理财计划的首选。