市人力资源和社会保障局二答 满意度

    贴号: 16

    网友: yezi7565

    标题: 派遣员工咨询

    问题: 请问陈局长：

    我是联通的一名派遣员工，每月干得工作与正式员工都是一样的，为什么待遇差别那么大（最少在3倍以上）？我在联通工作有9多年了，按照联通的要求一共跟4个不同的公司签订过劳动合同然后再派遣到联通工作。联通这么干到底符合不符合劳动法的规定？我们需要准备什么证据，才能通过劳动仲裁享受到同工同酬待遇？

    嘉宾答复: 网友您好！在市场经济条件下，企业工资分配主要由企业自主决定。政府通过建立健全企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资制度等宏观指导调控制度，引导企业根据经济效益情况合理确定职工工资水平。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定执行。至于您提供的证据是否能得到采信，只有通过仲裁开庭审理后，根据举证责任分配、证据与请求的关联性、证据效力、证据形式、证据来源、反驳证据是否充分等方面综合认定。谢谢您的参与。

    贴号: 15

    网友: 留言板

    标题: 社保

    问题: 我已离开原来的公司有两年了，但公司一直没和我办解除劳动关系手续，导致我没有办法缴纳社保。请问：我是否可以要求公司给我办理解除劳动关系手续及失业手续，并要求公司为我缴纳两年来的社保，谢谢！

     嘉宾答复: 网友您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位逾期不按规定为劳动者办理解除劳动关系手续及失业手续的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方不再存在劳动关系，劳动者不能再要求用人单位缴纳解除劳动合同后的社会保险费

    贴号: 14

    网友: 留言板

    标题: 青岛市每年的工资增长线有用吗？

    问题: 我们是青岛颐中假日酒店的员工，从1999年入职酒店工作到现在，工资一直没怎么长，酒店的效益每年都在大幅度增加，领导的工资每年都涨，员工却不怎么动，这两年总算发点奖金了，可是只发奖金，我们的养老保险、公积金都不会长，这不公平，请问该怎么办呀

       嘉宾答复: 网友您好！在市场经济条件下，企业工资分配主要由企业自主决定。政府通过建立健全企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资制度等宏观指导调控制度，引导企业根据经济效益情况合理确定职工工资水平。目前我市通过推进企业开展工资集体协商，由职工代表与企业一方平等协商确定工资增长幅度，提高职工工资水平。谢谢您的参与。

    贴号: 11

    网友: 留言板

    标题: 单位运用几次变更合同国家的法律保护了谁？？？

    问题: 我们在一家省级银行工作了十年被迫几次转变合同后现在确成了无助的自由人，真诚的请问领导大人难道国家的法律就是保护企业的吗？作为劳动者付出的血汗没有到相应报酬及相应的权利，任何机构执法部门都对他们没有约束和监管？？？非要弱势群体上访闹事走上极端才能引起政府的重视吗？？？单位无视任何部门直言警告我们到那告我们都能疏通随便。请求领导在百忙之中能为我们解决我们的生存问题，几十个家庭可以跪谢。谢谢了领导大人

     嘉宾答复: 网友您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位违法变更劳动合同，职工可以向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。谢谢您的参与。