青岛市场招聘工资月均1851元 土建类供不应求

　　记者昨天从青岛市人社部门获悉，今年三季度，全市人才市场和人力资源市场共举办各类招聘会531场，通过多渠道的市场化配置手段为14954家企业提供了招聘服务，提供岗位18.9万个，同比下降9.43%。三季度有35.9万人进场求职，求职人数同比增长2%。统计显示，三季度全市人力资源市场平均招聘工资每月1851元，同比增长26.78%。据悉，去年全市在岗职工平均工资28549元，平均到每月工资为237

　　市场招聘工资每月1851元

　　三季度全市人力资源市场平均招聘工资1851元/月，同比增长26.78%，环比增长7.62%。其中，律师、建筑工程技术人员、炼胶工等工种招聘工资较高，平均每月超过3000元。市场分析人士表示，今年以来，工资一直在涨，这主要有两方面的原因。一方面是最低工资标准提高，一些低端行业也跟着水涨船高，工资相应得到了提高。另外一个原因就是“用工荒”，以前企业从不为用工发愁，如今逐渐出现了用工荒，企业为了留住人才，因此采取了涨工资的办法。分析人士表示，今年一季度工资上涨比较快，三季度和四季度将比较平稳。

　　企业招聘需求趋缓

　　从全市人力资源市场统计数据看，企业用工需求下降。从行业分布看，制造业岗位20156个次，占41.11%，同比下降40.19%，环比下降6.87%；服务业岗位49339个次，占57.36%，同比增长4.50%，环比下降10.63%。

　　从全市人才市场各季度企业招聘需求看，第三季度人才市场提供岗位数比第二季度减少了14097个。第二季度是春节后求职高峰期的延续，虽然需求量少于第一季度，但企业会延续高峰期的招聘热情，特别是数量众多的中小企业，选择在第二季度发布人才需求信息，一定程度上保证了第二季度的人才需求量。进入第三季度，企业的年度人才整体招聘计划都已大部分完成，工作重点从人才招聘转移到人才培养和使用方面，再加上人员流动频率放缓，使得第三季度的人才需求量相比二季度，有所减少。同时，据市人才市场对招聘会的市场调查和招聘回访显示，分布在全市各行各业且数量众多的民营、私营等中小型企业是吸纳人才的主力军，能够吸纳职场上85%的人才。

　　市场供需排名

　　按企业需求专业排名前十位的是：机械制造与设计、土建、经济、信息与电子、企业管理、文学、化学、艺术、医药卫生、食品。

　　按人才供给专业排名前十位的是：经济学、信息与电子类、艺术、机械制造与设计、企业管理、文学、土建类、工程管理、交通运输类、法学。

　　按企业缺工工种排名前十位的是：操作工、餐厅服务员、营业员、缝纫工、业务员、收银员、客房服务员、制鞋工、销售经理、保洁员。

　　按求职人员求职意向排名前十位的热门工种是：文员、人事劳资人员、出纳、财会人员、机动车驾驶员、工程技术人员、保管员、管理人员、行政办公人员、计算机操作员。

　　财会类办事类成热门

　　全市人力资源市场数据显示，三季度，市场供给缺口6506个，同比下降38.23%。从缺工情况看，服务类、操作类工种用工缺口大。从求职人员情况看，财会类、办事类工种为市场求职热门工种。

　　从今年的总体数据来看，全市人才市场前三季度有1.69万余家用人单位提供毕业生类岗位16.28万个，占岗位总量的44.28%，同比增长1.25%。通过调查发现，市场中诸如投资类、评估类等需要有工作经验的岗位，也开始对毕业生敞开大门。从对求职者的抽样调查来看，专科学历求职者占总数的43%，本科学历求职者占36%。专、本科毕业生的就业心态与往年相比有了明显的改善，求职定位比较清晰，目的比较明确，有信心在年内实现就业。另外，专科以下和研究生以上学历的求职者较少，人才供给的学历分布呈现“梭子型”结构特点。

　　土建类专业人才供不应求

　　通过全市人才市场招聘、求职双方供求数据统计显示，房屋设计、建筑监理、测绘、给排水等技术型岗位对土建类人才的需求较为旺盛，人才供应满足不了企业的需求，虽然土建类专业人才供给量居第七位，但比较起需求量仍呈现供不应求局面。另外，食品、机械制造与设计、化学等专业的求职者所具备的技能和知识较为专业，替代性较弱，企业对这方面的人才需求也较为强劲，供求矛盾相对平稳。相反，艺术、文学、信息与电子、经济、企业管理等专业人才供给量远远高于该类专业的人才需求量。(记者 王磊江 实习生 王彬)