换届选举中“四心”对待干部进退留转

　　换届选举，关系到领导干部的进退留转，是对党性和人格的考验，也是对心态的考验。干部的进退留转本来是一种干部的流转形式。正所谓“疾风知劲草，板荡识诚臣”，正是在这是进是退，是留是转中考验干部心态。所以干部在进退留转之中要保持“四心”。

　　进：平常心。宠辱不惊，看花开花落；去留无意，望云卷云舒。即使在职务上有进步，也并不代表以前的工作就是一百分，也不代表干部自己各方面就完美无缺，

　　退：泰然心。得之淡然，失之泰然。“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”。干部的“退”，是党的事业薪火相传的需要。党员干部换届中退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。要向杨善洲同志学习，退位不褪色，一辈子坚守共产党人的精神家园。对待“退”要泰然自若，泰然处之。职务退岗位退心不“退”，这样退者才能保持心情愉快，继续发光发热。

　　留：安稳心。在换届选举中势必有留任的干部，这些干部有的看到别人进步就心急，就坐不住了，干不进去了，心里蠢蠢欲动。心动则神不安，神不安则形妄动。于是有些干部在换届选举中开始跑官要官，开始拉票贿选，更有的干部因为不“动”、不进步，感到心灰意冷，于是工作上对新上任的领导不服气，对待自己的工作更是“当一天和尚撞一天钟”，颇有点“破罐子破摔”的感觉。其实干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，“留”不是退步，“留”不是无用。留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进。所以留者要保留一份安稳心，这样留者才会意志不衰。

　　转：谦逊心。俗话讲“铁打的衙门流水的兵”。干部交流转岗，是优化干部资源配置，是培养锻炼干部的需要。“转”是新机遇，“转”更是新挑战。“谦虚使人进步”，在转到新岗位的干部切不可作风漂浮，要保持一颗谦逊的心，踏踏实实沉下去，老老实实干下去，真真切切学进去。虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上创造新业绩。“转”要热情不减，“转”要积极向上，这样转者才能迎接更多更大挑战。