市教育局落实解决网友问题 满意度

    ID：12网友：留言板

    问题：高中教师的待遇问题

    内容：义务教育阶段的老师绩效工资09年已经补发一年，10年执行绩效工作，但高中阶段的绩效工资迟迟没有动静，请问，同处青岛，教师工资为什么差距如此大。高中教师何时才能与义务教育阶段一样同工同酬？

    回复：按照国家有关政策规定，义务教育学校率先实施绩效工资，绩效工资的实施进一步调动了教师的工作积极性，同时教师收入水平有所提高。

    据媒体披露，国家将逐步推进其他事业单位绩效工资实施，目前，国家未出台有关政策。待有关政策出台后，市教育局将按照国家、省、市有关政策做好贯彻落实工作。

    办理情况：目前，国家尚未出台有关政策。待有关政策出台后，市教育局将按照国家和省、市有关政策做好贯彻落实工作。

    ID：13网友：留言板

    问题：高中教师的收入

    内容：徐局长，您好，我是一名高中老师，毕业已经10年了，我现在每月的工资是2700元，除了过节费，每月任何其他的收入，工资抵不上刚工作2年得小学老师，就想问问您，您觉得这样的情形合理吗？说实话，谁也不愿意找领导的麻烦，可上有老，下有小，青岛的房价，物价那么高，生活真的很吃力。希望您百忙中抽空关心一下日夜为青岛做贡献的高中老师，谢谢

    回复：按照国家有关政策规定，义务教育学校率先实施绩效工资，绩效工资的实施进一步调动了教师的工作积极性，同时教师收入水平有所提高。

    据媒体披露，国家将逐步推进其他事业单位绩效工资实施，目前，国家未出台有关政策。待有关政策出台后，市教育局将按照国家、省、市有关政策做好贯彻落实工作。

    办理情况：目前，国家尚未出台有关政策。待有关政策出台后，市教育局将按照国家和省、市有关政策做好贯彻落实工作。

    ID：15网友：留言板

    问题：去年兰底中学吴小女晋升职称作假！！！

    内容：去年兰底中学吴小女晋升职称作假！！！吴小女依靠丈夫是校长，不任课也不顾教师的反对，报名晋级，并威胁老师不准举报。老师敢怒不敢言，今天得次机会说一说，请领导调查证，谢谢！！

    回复：您好！青岛市教育局十分重视教师职务评审工作纪律，严格落实监督公示制度，规定凡申报晋升教师职务人员应经过校内申报期、主管部门呈报期和评审结果异议期三次公示，并积极对公示期反馈意见进行调查落实，历年受理的举报情况均已按有关政策进行了处理。

    办理情况：市教育局十分重视教师职务评审工作纪律，严格落实监督公示制度，规定凡申报晋升教师职务人员应经过校内申报期、主管部门呈报期和评审结果异议期三次公示，并积极对公示期反馈意见进行调查落实，历年受理的举报情况均已按有关政策进行了处理。

    ID：16网友：留言板

    问题：公平确定各学校管理人员的工作量

    内容： 敬请局领导在核定各初中学校管理人员的工作量时，能按照学校的学生数、班额数，工作性质等合理确定。避免目前各校之间实际存在的较大差距。

    回复：《青岛市教育局直属义务教育学校绩效工资实施细则》规定：学校党政主要负责人的奖励性绩效工资，按人均拨付标准的1.2倍确定,由市教育局统一管理。除此之外，学校党政主要负责人不得再在学校领取绩效工资（如加班补贴等）。

    对中层以上干部奖励性绩效工资实行总量控制指导线，即副校级干部年奖励性绩效工资总量控制在年拨付标准的1.15倍左右，中层以上干部年奖励性绩效工资总量控制在年拨付标准的1.1倍左右，特别优秀的年奖励性绩效工资总量原则上不得超过年拨付标准的1.2倍。

    各学校要维护学校稳定，正确处理干部与教师利益关系，发挥干部的先锋模范带头作用，调动教职工工作主动性、积极性，有利于教育教学的整体、长足发展，全面提高教育教学质量。平衡学校管理人员与学校其他人员的利益关系，将不同群体收入差距控制在合理、教职工能接受的范围内。

    除学校党政主要负责人外，学校其他管理人员的具体工作量由学校根据本人实际授课情况和其他工作情况确定。

    办理情况：《青岛市教育局直属义务教育学校绩效工资实施细则》规定：学校党政主要负责人的奖励性绩效工资，按人均拨付标准的1.2倍确定,由市教育局统一管理。除此之外，学校党政主要负责人不得再在学校领取绩效工资（如加班补贴等）。除学校党政主要负责人外，学校其他管理人员的具体工作量由学校根据本人实际授课情况和其他工作情况确定。