用工荒促中国经济转型 泥水匠月收入上万(图)

泥水工在施工

    市民新房装修的花费现在越来越高了，记者走访本市家装业获悉，这当中，人工成本上涨是最大原因。这不，一个普通的泥水匠都能挣大钱。去年下半年起，泥水匠中手艺精、动作快者，月收入上万元已不是神话。

    武胜来的泥水匠罗师傅

    连续4个月月收入上万元

    罗师傅现年41岁，来自四川省武胜县，干泥水匠已长达26年。昨日接受记者采访时，他骄傲地称：“我原来还是摆摊设点的"游击队员"，现在每天通过熟人介绍的业务，忙都忙不完。”

    从去年10月份开始，罗师傅的月收入就保持着5位数的记录，最高一个月甚至达到了14000元。而之前，其月收入最多不过6000元，且每年总有两三个月的淡季不得不回家休息。“去年开始，只要愿意，我基本没有歇活的时间。”

    罗师傅称，从其入行至今，泥水匠的工资是节节看涨。“上世纪90年代初，我们每天的工钱只有40~50元。因为经常没有活路，一个月能有600~700元的收入，都高兴得不得了。”据罗师傅回忆，1998年，本市装修业中的泥水匠收入涨到60~70元/天。之后，工资呈缓慢增长状态。“2007年左右，手艺好，动作快的，每天有上百元收入。”罗师傅的活路，也从那时开始逐渐饱和，一个月收入3000~4000元成了常态。

　　去年10月起，罗师傅每月工作量基本要做4套家装房，一套有2500~2800元的收入，每月都能保持万元进账。

　　月入千元时，罗师傅就不再住工地上，而是花100元租了个10平方米的单间，并将妻子和两个女儿接到身边。月入上3000元后，罗师傅一家四口住进了50多平方米的套房，房租和水电费也升级到700元左右/月。如今，他们家自置了整套家电，还将16岁的小女儿送进了学费10000元/年的电脑学校，专攻广告装潢，“以后出来，我们可以当搭档。”

　　业之峰装饰公司称

　　三分之一泥水匠每月都当万元户

　　如今，像罗师傅那样高收入的泥水匠，已呈现群体化趋势。

　　重庆卓野装饰工程公司在本市装修业中，算中等规模。该公司负责人称，仅去年10月至今，该公司的人工就两次上调。“泥水匠去年10月份才从20元/平方米的价格，上调至现在的22~23元。如今，这一工种又调为28~30元。”

　　在业之峰装饰公司，60多泥水匠中，已有1/3者月收入上万元。该公司目前泥水工的工钱已由原来的180~220元/天，上涨为200~240元。该公司工程部有关负责人称，去年10月是泥水匠工资大幅提升的分水岭:之前泥水匠最高工资为7000~8000元/月，之后则涌现出月收入上万的能人。

　　装修业涨工价的 不仅只有泥水匠

　　据了解，春节刚近尾声，家装行业的涨价之声就波澜汹涌：人工方面是全工种尽涨，材料也蠢蠢欲动。业内预测，2~4月，新一轮涨势将全面铺开。

　　据悉，装修“游击队”中，泥水匠、漆工分计时和计件两种结算方式。泥水匠计时费已从年前的100~150元/天涨至180元~200元；按计件算，则由原来的15-18元/平方米上涨为18~20元。漆工计时由原来的120~150元/天涨至150~180元；计件则由原来的5~8元/平方米涨至8~10元。水电工从年前的6~8元/平方米，上涨为8~12元。木工工钱从年前的120~140元/天涨为140~160元/天。

　　装修公司泥水匠年前收入约为180~220元/天，部分将涨至200~240元；木工则将从原来的160~200元/天，提高到210~220元；水电工的价位，则由年前的6~10元/平方米，提高到8~12元；漆工从原来的约160元/天，涨为约200元/天。

　　新年一过

　　家装费用又涨了

　　记者走访装修市场了解到，同样面积的新房，今年基础装修的价格，将较去年上涨15~30%。

　　今天是重庆五月花广告装饰公司新年第一天开工，其负责人表示，新接到的业务，业主基础装修的价格，每平方米将在去年的价格上，增加15%。“原因很简单，我们公司人工、原材料和运输等成本支出，在去年的基础上，已上涨了10~20%，我取中间数，算对彼此都公平。”

　　来自业之峰装饰公司的消息称，该公司的基础装修，去年按400~500元/平方米收取，今年则上涨到了500~600元。该公司有关人士称：“河沙、水泥、人工费用节节攀升，我们只好水涨船高。”

    业内有关人士表示，按目前原材料、人工、运输等主要支出成本的涨势分析，未来我市新房装修者，总体支出将在现有基础上增加15~30%。

    相关新闻

    春节过后，写有“聘”字的招工启事一时间贴满北京各大二手房中介的橱窗，不少经纪人不再返城，中介的用工就无以为继了吗？去招大学生，一些中介做出的选择让人眼前一亮。城市化的进程让普通工人的身价在提高，教育的普及也在降低“高级工人”的身价。

    为了招工，各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位，一切都在催生变化……

    升级派

    中介开始高校招聘

    普通工人来源减少，但大学生依然人满为患。一些中介公司将招聘触角伸向大学毕业生。链家地产自今年起进行全面人才转型。不再招聘大专以下学历的经纪人,并将从全国各大学中招募超过10000名经纪人，通过链家自己的企业学院进行系统性教育训练。

    “我们从去年年底开始在全国各大高校进行招聘，面向全国应届大学生的招聘工作将持续到今年7月份。”链家地产相关人士向记者表示。为了留住员工，包括链家在内的北京中介对各层级的员工进行全面性薪资调整，经纪人基础薪资涨幅有的上调100%。

    每个春节后房产行业都会缺人，但今年尤其厉害。经过去年的调控，再加上今年年初传出新一轮调控又将来临的消息，中介行业员工流动很大，很多员工过了年就不再来了，加薪是为了补充行业人员，也是为了行业的长远发展。

    搭售派

    大厨必须自带小工

    春节过后的北京餐饮市场上，普通饭馆的服务人员缺口比例仍达20%至30%之间，尤其是过了个年，很多服务人员都迟迟不愿意回到北京来上班。

    “大厨得给我带三四个小工过来，包括配菜之类的服务人员。”春节刚过，在北京市经营江西菜的游老板就开始招工，除了从江西请来新的大厨，还要招收配套的服务人员，面对年年出现年年新的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的几家店一直依靠人员调剂维持运营，不过经过与几位管理层深入商谈，他最终想出了这个解决办法。

    “大厨一般都在餐饮行当干了很多年，所以一般手底下都会带有一些信得过的小工，让大厨出面找，工资待遇之类的好谈点，还便于管理。”游老板表示。

    粥铺老板方超不惜鼓励员工拉老乡到公司：拉进一个员工奖励100元，拉进一个经理奖励500元。而今年给员工开出的福利也明显好于去年，工资由去年的1300元上升到1500元，外加300元左右的奖金。

    温情派

    给员工父母寄补贴

    “我们在过年之前已经给员工涨了20%的薪水。”这位负责人说。不过，更多功夫下在了平时。据介绍，海底捞有一项执行了多年的传统给员工的父母发补贴。为了激励员工的工作积极性，公司会根据情况，定期给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄上几百元钱。“这笔钱是员工工资奖金之外，额外为他们的父母准备的。现在，已经有20%至30%的员工父母能够得到这笔补贴。”农村的老人大多没有养老保险，这笔钱就相当于给他们发了保险，“父母补贴”也让更多的员工甘心在海底捞扎根。

    粥铺老板方超早在春节前就让员工留下详细的家庭地址和电话，趁着向员工父母拜年之际，详细地说明自己公司的发展前景和员工的职业空间，也是先从员工父母“下手”。此外，还发了比以往更多的年终奖金。目前，大部分员工已经返工。

    另类派

    “钱多，人傻，快来” 上招聘广告

    “钱多，人傻，快来”，福建连天红家具有限公司在网站中心位置打上如此"雷人"广告，为的就是“抢人”。连天红公司客服经理刘海潮透露，他们企业今年用工缺口达5000人，而目前所有一线员工数量只有3000，不花大力气招工是很难完成任务的。所谓“钱多”，是指我们给熟练技术工人的工资几乎是目前同行业的两倍，打胚普工和五片锯普工的工资可高达每天540元，选料、断料、断板的工人每天的工资也都高过400元。所谓“人傻”，是大家觉得我们公司的董事长“傻乎乎”，现在用工成本越来越高，他却加码提高工资，大家都觉得他“傻乎乎”。

    “用工荒”促中国经济转型

    “用工荒、招工难”，新春伊始，许多地方又闹起了“用工荒”。与往年不同的是，今年不仅沿海地区招工难，连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了“闹荒”行列。

    对于“用工荒”首先要有一个正确认识。当下，劳动市场“用工荒”与“大学生就业难”并存，“用工荒”的缺口主要集中在加工制造业、现代服务业和餐饮、住宿等传统服务业。

    不过，伴随我国人口红利的难持续，劳动力成本上升已成必然趋势。根据中国社科院“全面建设小康社会人口与发展研究”课题的研究结论，2009年，我国劳动年龄人口比例达到72.35%的峰值，而后总量开始下降，预计2030年或下降到67.42%。企业“用工荒”的频繁出现正是这一现象的注脚。

    劳动力成本上涨可以倒逼中国经济实现转型。中国经济总量虽然超越日本跃居世界第二，不过，从质的角度看，中国经济增长还属于粗放型，主要依赖资源能源的消耗，在成本高企的现实下，迁移、转型升级和转行是大多数制造企业选择的道路。

    此外，由于几十年形成的极端的企业强势，虽然中国各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业农民工待遇的工资基本没有多大变化。现在，为了留住员工、善待员工、尊重员工，成为不少企业应对“用工荒”的重要手段，这也是“用工荒”带来的一个可喜变化。

    对于企业而言，“用工荒”并不见得是坏事。1914年，美国工人的平均工资还维持在2到3美元的阶段，福特汽车创始人亨利·福特却大胆地成倍提高工人的工资水平，宣布将工人最低日薪提高到5美元。正是在“5美元日工资”、“每日8小时”工作制的变革中，美国最终变成了架在车轮上的国家，把汽车变成了改变世界的机器。而终身雇佣制和集体主义则使日本企业获得广泛的赞誉，也造就了日本经济的奇迹。

    低成本时代的一去不返虽然是企业无法回避的现实，但这并不代表未来的前途就是一片黯淡，让企业善待员工、尊重员工、提高员工士气，从而促进生产力效率的提高，中国经济与企业才能走上质的飞跃。