青岛打工者月薪难到3000

　　越来越严重的 “用工荒”，使得劳动力资源出现 “买方市场”，直接拔高了打工者的薪酬标准，与去年每月挣2000元就能皆大欢喜的情况相比，今年春节过后，不少打工者怀揣“奔三”（月薪3000元）薪酬预期进入劳务市场。但一个工人每月到底能挣到多少钱，还要看企业的经营效益。

　　记者昨日调查岛城劳动密集型行业中的部分企业了解到，“月薪平均3000元”这只能是打工者今年无法实现的美好愿望，“月薪平均2500元”已经是一大批劳动密集型企业所能承受的人力成本上限。“不招工不开生产线，是等死，而按照目前的工资水平把工人招进厂，只能是维持运转，说的难听一点‘能活一天是一天’。”在汽车北站附近，一家现场招聘工人的小出口加工企业老板的话成了部分企业的真实写照。

　　月薪三千还是个梦

　　“工资可达2500元-3000元”“多劳多得，工资超过3000元”“高者可达3000元以上”……在汽车北站自发形成的企业招聘大集上，“月薪3000元”成了不少企业招聘启事上的醒目数字。

　　“哼！别说3000元，如果一年下来，平均每个月真能拿到2500元，就已经是烧高香啦。”看着这些招聘启事中诱人的工资，已经在青岛打工3年的济宁微山县小伙赵虎表示 “不相信”。他告诉记者，他此前在城阳一家服装工打工，去年已经是熟练工了，工厂去年的效益不错，每月实际拿到手的工资平均是2000元左右。“别说是3000元了，能拿到2500元以上的工人寥寥无几，因为基本工资很低，只有一千多元，每月能多拿的钱都是计件工资，拿到2500元以上的除了技术最熟练外，还必须是加班最多的员工。”

　　即使考虑今年工资比去年有所增长，在赵虎眼里，“月薪3000元”也只是不少企业给打工者画的饼，“只能看但吃不上”。“2010年工资比2009年每月平均涨了二三百元，但每天加班的时间也增加了。今年就是涨工资，也不会一下子多四五百元。”根据自己多年的打工经验，赵虎说，找工作不要眼盯着招聘启事的承诺，而是要看到了生产线上，每月真正能拿到手里的钱。”

　　真正的薪酬，到了生产线才“揭底”。仔细研究各家企业招聘启事，也能看出实际薪酬的“玄机”，承诺工资超过2000元的都有前提条件，那就是“计件工资”，同时都强调“多劳多得”。

　　到了工厂，到底能拿多少钱？记者以打工者身份详细追问一家企业招聘负责人，“主要看实际的业务量，业务量大了，肯定计件工资就多。”“如果订单少了怎么办？如果一时没订单不会遣散员工吧？”记者问，“订单少领取基本工资1200元。一时不开工，我们也会通过开半薪留人。”这位负责人表示。

　　记者在招聘现场调查了解到，今年不少企业表示将给工人提薪10-20%。春节前，早报联合团市委开展的新市民工作环境调查显示，超过八成的受访打工者月薪在1500元到2000元之间，即使提高20%，薪酬也只在1900元到2400元之间。

　　[服装企业]

　　40%的利润拿来留人

　　“经过2008年金融危机后，2009年，2010年，工人工资连续上涨，三年前青岛服装制造、电子元件等劳动密集型企业的平均工资还都在1400元以下，而现在已经接近2000元了。”对于今年春节过后，打工者提出的3000元月薪预期，记者采访一批劳动密集型企业负责人了解到，工厂的实际情况难以满足打工者的愿望。

　　城阳区一家中型针织企业人力资源部负责人告诉记者，他们企业现在有工人800多人。去年工人的平均月薪在1800元左右，今年计划提到2000元，“每个人每月提高200元，企业每月一线工人总人力成本增加16万元，一个年度下来，企业仅在工人工资上就增加192万元。而为了能挽留工人，改善就业环境，今年还要花费近80万元修建活动场馆和重新装修食堂。去年企业纯利润不到600万元，今年为了招工和挽留工人，需要消耗超过40%的利润。如果再考虑去年以来的原材料涨价因素，以及今年人民币升值预期对出口带来的负面影响，今年企业能否盈利还都是未知数。”

　　[服装协会]

　　人力成本决定企业生死

　　“以服装制造业为代表，生产线工人月平均工资达到2500元是支付上限。”青岛市服装行业协会秘书长郑明梅表示，以服装行业为例，虽然计算人力成本增加对企业效益影响是一件比较复杂的事情，因为不同的企业规模，由于管理结构、系统以及管理水平的不同，消化人力资源成本上涨能力差异很大，但从行业的纯利润率这一硬指标上，可以看出人力资源成本对企业蚕食程度。3年前，青岛服装制造企业效益好的企业纯利润还能维持在8%左右，即企业每1万元的销售收入，即可获得800元的纯利润。而目前好的企业已经连5%都很难维持了，而一般企业只能维持在2.5%。还有一批企业已经是零利润率，靠维持度日了。“应该说，连续3年的人力成本上涨，是企业利润率大幅度下降的主要原因之一，要不为什么一大批沿海劳动密集型企业都搬到了人力成本更低的内地去了，因为原材料成本几乎全国一个价，企业内迁就是要寻找人力成本洼地，以保证利润率。”

　　[电子企业]

　　不招工人就是等死

　　“目前不少企业在招聘启事开出丰厚条件，最重要的目的就是先把工人拉到厂里，即先‘抢’到人再说。”即墨一家电子企业人力资源负责人说，如果因为工资提高而不招人，生产线不开工，企业等于自寻死路。至于提高工资后，企业还能否维持利润，那是需要生产线如期开工以后才要解决的难题。“‘工人’是青山，工厂有了工人，才能叫工厂。至于有了青山，能否再有柴烧，那就要看企业是否有更高的‘砍’柴功夫了！”(刘延青)

　　青岛荣江服饰有限公司 （位于即墨环保产业园）

　　所属行业：服装制造，现有工人80余名，用工缺口400余名。

　　招工薪酬：学徒工保底1100元，公司免费吃住，熟练工第一个月保底工资1500元。

　　“连续3年工资上涨，已经让企业难以承受。企业主要做出口产品，每件成衣出口价格从1.5个美金到5个美金不等。一件衣服的毛利只有可怜的几个美分。如果工人的工资再上涨一两百元，那么这几个美分毛利怕也要蒸发了。” ——负责人刘荣荣

　　台东一家餐馆：

　　所属行业：餐饮业，营业面积300平方米 有服务员7名，用工缺口3人。

　　工人薪酬：服务员平均工资1800元左右，包吃住。

　　“春节过后能把服务员挽留住，主要原因都是我们农村老家过来的，有老乡交情。餐馆经营中材料成本和人力成本是经营成本的‘大头’，两样加起来能占到营业额的60%，去年菜价大幅度上涨，再加上给工人涨工资，年底一算账，一年下来，比前年少挣五六万，去年收入还不到8万元。如果工人工资再上200元，我的收入一年还要再降2万多。那么再开这家餐馆的劲头就不大喽，因为我们夫妻两个靠在店里，一年只能挣5万多，还不如干别的划算，开餐馆实在是太操心了。”——餐馆老板张先生

　　青岛海通车桥有限公司 （位于李沧区）

　　所属行业：机械制造，现有员工800余名，暂不缺工。

　　工人薪酬：技术工人年薪5万元。

　　“我们企业主要为商用汽车生产配件，比如解放牌卡车车桥等。考虑到今年房地产开发市场会降温，商用车市场不会好于去年，企业生产规模不会大于去年，所以目前还未遭遇用工压力。机械加工行业‘用工荒’主要‘荒’在熟练技工缺乏。对经营效益好的大企业而言，技术熟练的技工每月工资能拿到3000元到4000元应该不是困难的事情。”——董事长张建华