岛城9成企业遭遇用工荒 吉林空投工人救急(图)

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    “到啦，到青岛啦！”昨日15时50分左右，在青岛火车站站台上，一群戴着“吉林青年”字样红帽的青年从哈尔滨至青岛的列车上走出来，而在站台上迎接他们的是同样兴奋的用人单位负责人。据介绍，昨天从吉林省来到青岛的首批青年工人共有23人，他们是来打前站的，之后还有千余人到来，只有把他们接待好了，才会有更多的吉林省工人来到青岛的企业，才不会担心“用工荒”。

    【新闻

    昨日下午，在青岛火车站出现的这批吉林省青年工人，是吉林共青团、山东共青团统一协调启动山海相连“工岗快递”专项行动的首批来青工人。昨日共有23名来自吉林农村地区的青年工人来到青岛，将分别去海信集团和中能集团工作。

    2010年随着我市经济的发展，企业用工短缺情况越来越突出，10月份，在得知吉林部分地区发生水灾，大量农村劳动力需要转移就业的信息后，共青团青岛市委在山东、吉林两省共青团组织的统一协调下，组织我市部分大企业赶赴吉林开展招聘工作。凭借我市企业提供的良好的工作、生活条件和薪酬待遇，千余名吉林农村青年与我市各企业达成了用工意向协议，第一批23名青年工人在签订协议一周后就赶赴我市工作，其余的将在春节后抵达我市。 看到青工老总欢喜 在昨日来到青岛的首批吉林青年工人中，海信山东空调有限公司录用了14人，中能集团录用了9人。

    “今天来到的工人，将到中能集团的线缆生产基地工作，根据计件绩效的平均工资，一般每月在1800元以上。我们提供劳动法规定的各项保险，提供住宿。”中能集团党委书记、副总裁阎晓明告诉记者，虽然第一批只来了9个人，可在他看来，他们是后续300多人的“工人代表”，在企业工作的情况和待遇，“工人代表”将把信息传递给准备后续来青的老乡们，如果“代表”不满意，春节前后，300多名工人能否如期来青，将有难度。“我们要让工人得到应有待遇，让他们看到希望，能留住人，才不怕‘用工荒’。”

    来青打工最重待遇

    “我以前没来过青岛，这是我长这么大出得最远的一次门。”在昨日来青的吉林青年工人中，18岁的刘邵男今年刚刚中专毕业，当走出青岛火车站的时候，眼前的一切让他感到新奇。“以前老家也有到青岛来打工的，说起青岛来，他们都说很漂亮，所以青岛的企业到我们那里招聘，我就报了名。来青岛这是我的第一份工作，我希望企业能提供一个好的发展环境，我想好好工作，争取在青岛能学到一技之长，能长久在这里发展。”

    今年22岁的女孩王欢，来自吉林市龙潭区，也是第一次来青岛。对于今后的工作，她希望企业能提供相对稳定的工资待遇，“工作累一些能接受，但工资不能太少，最好在1500元以上。”

    42岁的许景祥是队伍中的 “老大哥”。谈到工作，许景祥说最看重的是工资待遇和企业信誉，他曾多年在外打工，“工资低”、“有时拿不到工钱”成了他打工经历中最郁闷的记忆。“我去年在大连干保安，一月1000多元，最后辞工时，老板还没有如数给工资。来青岛工作，我希望企业每月的工资能在1800元左右，同时企业还必须说话算数，所有待遇应该落实了，不能忽悠人。”

    九成企业遭遇“用工荒” 缝纫、操作类和水产加工最难招人 工资低是缺工主因

    就业服务中心统计，截止到目前，我市1021家企业用工缺口达到2.3万人，其中多数分布在操作类工种。记者昨日从就业服务中心了解到，缺工企业多数位于郊区，占缺工企业的91%，缺工工种主要有缝纫工、操作工、水产加工等。 月薪五千难招熟练工

    “想招聘几名熟练的毛衣缝合工，没想到3500-5000元的招聘广告打出去，没几个来应聘的。”台东附近的一家羊绒制作店老板守着一堆订单正在发愁，因为缺少熟练工人，好几个订单的交货时间已经退了两次。

    制造业缺工最严重

    1021户企业的用工检测显示，制造业缺工最严重，缺工2.1万个，占缺工总量的91%。主要为生产设备操作类工种，占缺工总量的80%以上。其中，缝纫工缺工0.7万个，操作工缺工0.5万个，水产加工缺工0.3万个。

    没人干源于工资低

    就业服务中心有关负责人介绍，缺工工种的工资相对偏低，这是造成缺工的主要原因。此外，某些工种的高水平工人少也制约着企业的发展。此次检测中，企业平均招聘工资为1421元，与市场工资交易价位差别不大。但缺工较为严重的制鞋工、操作工等工种，平均工资仅为1142元、1305元，较监测企业平均工资低279元、116元。12月份，我市各级人力资源市场将举办招聘会151场，提供岗位4万个。

    企业化解用工荒春节之前招聘忙

    在昨日吉林青年工人接站现场，海信山东空调有限公司综合管理部工作人员陈晓东告诉记者，公司位于平度市南村镇，最近两年工厂的生产线面临较大的用工短缺压力。据了解，这次海信集团赴吉林共签约了600余名青年工人。“春节前招收一批工人，春节后保证生产线顺利开工心中就有了底。”陈晓东表示。

    大批企业提前招聘

    为了能确保春节后工厂顺利开工，记者采访了解到，大批企业已改春节后招聘的习惯，提前到春节前来安排招聘。青岛市妇联女子就业服务市场相关负责人告诉记者，今年12月份，各企业人力资源招聘需求明显高于去年，为此就业服务市场不得不在12月份内，安排4场冬季外来务工专场招聘会。从目前报名情况看，每场招聘会都有百余家企业参加，提供管理、专业技术、服务类等涉及高中低各类层次的岗位近两千个。

    春节后员工流失严重

    “我市不少企业面临用工紧缺局面。”青岛市青年就业创业中心人力资源部负责人孙翔昊向记者介绍，他们依靠企业的团组织连续进行过企业用工调查，部分纺织、餐饮、水产品加工等劳动密集型企业用工缺口已经达到企业所需的30%以上，或者更多。

    “与用工短缺相比，企业更怕打工者过了春节不再返回。”孙翔昊说，用工缺口大的企业都是技术水平低、产品利润薄的劳动密集型企业，以中小纺织出口企业为例，目前利润主要依靠出口退税来获得，为了生存，这些企业给员工的待遇比较低，就目前状况下，很难再留住人，不出意外的是，春节过后员工流失率会很大。

    开通“青年择业直通车”

    “从今年春节前后调查情况看，大企业春节过后的工人流失率超过10%，一般企业能超过30%。举一个我们调查中碰到的极端案例，一家食品加工企业今年春节前还有200多名工人，过了春节只回来8人。预计短期内，这种局面难有较大改观。”

    为缓解我市企业用工困难状况，团市委开通了“青年择业直通车”，立足省内、面向全国，吸引青年农民工到我市就业。仅今年1-10月，帮助我市各大企业招聘青年工人2000余名。