制度仍需完善

    最低工资制度仍需完善

    目前，虽然各地都掀起了“加薪潮”，但最低工资调整机制仍不健全，最低工资制度在实施中也面临不少问题。

    “最低工资如何设定、如何调整，有关法律规范中只有原则性的规定。因此，各地在确定最低工资标准时，可能出现参照因素不同的情况。”李滨生认为，一些企业以食宿费、福利费充抵工资；或是采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避最低工资制度的现象依然存在。

    因此，李滨生表示，要形成最低工资标准正常调整机制，首先需要发挥政府的主导作用，尽快制定最低工资条例或修改最低工资规定，适时研究制定最低工资法，对最低工资制度作出更具体、更明确的规定。

    其次，应该建立最低工资标准定期上调机制。除特殊情况以外，最低工资标准应该每年调整一次，每次调整不应低于GDP和职工平均工资增长率。

    再次，要提高最低工资占社会平均工资的比例。制定出时间表，促使各地最低工资标准普遍达到社会平均工资40%-60%的水平。

    此外，还要充分发挥劳动关系三方协商机制的作用。由政府牵头，劳动行政部门、工会、企业共同组成三方委员会，适时提出最低工资标准调整意见和实施方案。