迈出改革第一步

    有助于实现经济转型

    自2004年《最低工资规定》实施以来，2004年至2006年间，全国各省区市都上调了最低工资标准。2007年，29个省区市上调了最低工资标准。此后两年，由于国际金融危机的冲击，各地暂缓了此项工作。今年，随着经济形势的好转，上调最低工资标准再次启动。

    工资水平低于国民经济增长速度，制约了中国经济发展方式和企业发展方式的转变。

    有分析人士认为，中国经济转型面临巨大的压力，其中一个原因就是大量廉价劳动力的存在。低成本劳动力让很多投资者对高能耗、低附加值的劳动密集型产业有很强的依赖性，因此缺乏转型的动力。

    “提高职工工资标准，有利于引导企业依靠改进经营管理、技术创新和节能降耗来提高企业竞争力，以改变‘利润侵蚀工资’的现象。”全国总工会研究室主任李滨生表示，长期以来，劳动密集型产业的弊端已经日益显现。“通过各地差异化的最低工资引导，将利于加快产业升级和梯度转移，促进区域经济协调发展，增强中国经济发展的后劲。”

    同时，劳动报酬占比偏低也是导致消费需求不足的重要原因。因此，李滨生认为，提高工资标准还将有利于改善民生，促进消费，扩大内需。