仲祖文连发四文阐述把好“选人用人关”

核心提示:近期仲组文连发四文阐述干部选用监督,彰显出中央从事前报告、事后评议、离任检查、违规失责等层面入手，严密构筑监督制度体系，全力提升用人公信力之深意。

仲祖文连发四文阐述把好"选人用人关" 彰显中央从严用人深意

仲祖文：各市县党委书记用人要过“离任检查关”

实行离任检查，就是要把市县党委书记选人用人情况与其自身的进退留转更好地挂起钩来，形成倒逼机制，促使他们慎始慎终，正确行使选人用人权。

仲祖文:"一报告两评议"可防选人用人中的"程序空转"

开展“一报告两评议”，实现了选人程序监督与用人标准监督的有机统一，对于有效防止选人用人中的“程序空转”甚至“表面走程序、背后搞不正之风”等问题具有重要作用。

仲祖文：前移选人用人监督关口

中央组织部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，明确规定干部选拔任用工作中12种事项，应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行，或者征求上一级组织人事部门意见后方可作出决定。

仲祖文首提四个“不为” 构筑选人用人关

仲祖文日前发表题为《实报必查　查实必究　失职追责》的署名文章，论整治用人上不正之风。文章针对选人用人关问题，首次提出四个“不为”论，即“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑”。