现实里的杜拉拉升职记 能力胜于经验(图)

杜拉拉没说自己是因受前任老板骚扰而辞职

在职场中也要有像海伦和杜拉拉这样的密友

有的公司禁止办公室恋情，但也有的希望通过办公室恋情来稳定员工队伍

杜拉拉的功劳被玫瑰抢走。如何向老板展示工作也是种艺术

    近日，《杜拉拉升职记》电影上映，在职场群体中掀起观影热潮。剧中所表现的职场生态，职场守则也引起人们的争论。有人认为可以从电影中得到一些职场经验的启发，但是其中有关升职速度和职场氛围等剧情被认为和现实差距很大，职场专家提示，职场是现实的，不要期冀只从一部电影中获得真实的指导。

    《杜拉拉升职记》掀过职场小说热潮后，电影的上映再次引发了人们的期待。杜拉拉已成为成功职场女性形象的代表。

    智联招聘面向职场女性所做的调查显示，六成职场人知道杜拉拉。在这六成人中，七成职场人表示杜拉拉是自己心目中成功的职业女性典范。

    新京报联合新浪教育频道面向职场人所做调查显示，超过一半的观影者希望能从影片中获得职场经验，成功的职场女性希望在杜拉拉身上找到自己的影子，而初入职场的女孩则希望能从杜拉拉为人处事的方式中学到经验。但调查同时也显示，影片中的很多情节和职场实际情况相去甚远，办公室着装、杜拉拉的升职速度、职场氛围等被认为和现实差距最大。

    曾在外企任HR的资深人力资源专家董一鸣分析，电影的热映反映了中国职场的现状：打工者既要解决温饱又希望实现职业理想，顺便将自己不知不觉融入角色、探寻和满足内心需求、寻找共鸣。

    董一鸣分析，八十年代后期出生的职场人在现今飞速转变的市场环境下，信息量过大无法及时做漏斗式处理、父母又无法提供完全的最终解决方案，如何处理个人价值观和职业价值观的冲突问题，处理职业化和人性的抉择和取舍，电影中的案例或许可以为我们提供观察和反思的空间。但她同时提醒，期冀从一部被定性为商业喜剧和时尚浪漫喜剧的电影中获得指导或经验有些太沉重了，毕竟职场是现实的。

    1 辞职原因电影场景

    在面试时杜拉拉被问到上一个工作的辞职原因，她回忆起之前的老板骚扰自己的场景，却以一句“这是我的职业理想”带过。

    真实职场

    大部分因待遇或发展瓶颈辞职

    离开之前的公司是因为和领导发生矛盾。面试中被问到这个问题，总是很含糊，因为没有人会认真听之前问题的来龙去脉，反而会被定性为不够职业。

    ———小于，房产公司销售

    你可以说实情，也可以说其它的原因。但肯定不能是公司领导能力十分差劲，工资待遇太低，更不能说是公司呆不下去。

    ———陆平，游戏设计人员

    中华英才网今年三月针对职场人跳槽原因所做调查显示，39.7%的人因工资和福利待遇不尽如人意，38.49%的人选择了企业无法承载个人发展。中华英才网职场顾问分析，常见的离职原因包括人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，都不是好的离职理由。

    专业指点

    【HR观点】

    能力胜于经验

    ●Google中国人力资源部

    在面试的时候，“离职原因”确实是一个经常被问到的问题。其实，任何一个对自己职业发展有计划的职业人，在选择工作机会时，都会注重职业生涯的规划和发展。对于Google来讲，我们聘用员工的准则非常包容，注重能力胜于经验。

    希望得到真诚的回答

    ●金蝶公司人力资源负责人

    在上一个工作辞职原因问题中，我们希望得到应聘者客观、真实的回答就可以了。应聘者需要注意的，是真诚的回答，因为在金蝶对于诚信有着一票否决权，我想这也是绝大多数企业比较关注的问题。

    【专家建议】

    勿提及原公司的不好

    ●余艳玲，尚德机构人力资源专家

    当面试官问到此问题时，最好我们从自身找原因进行回答，因为真正成功的职场人多数是自身的努力多过于外部环境的帮助。

    尽量不要提及原公司的不好、领导的不好、公司人际关系复杂等外在因素，因为领导的要求是相似的，对于服从性差、团队配合不好等性格的人基本是拒绝的态度。

    2 办公室恋情

    杜拉拉所任职的500强外企，在公司的员工守则里明确规定禁止办公室恋情，如有发现，其中一人自动离职。几个女白领都默认了这一项。海伦因为被发现办公室恋情而被迫离职，杜拉拉和王伟也迫于种种压力一直没有公开两人的恋情。

    真实职场

    有些雇主鼓励办公室恋情以稳定队伍

    我们公司男多女少，并没有规定公司内部不允许恋爱，但尽量不要在同一部门内，如果有同事确定恋爱关系甚至结婚，那调部门的可能性比较大，公司并不会强行要求其中一人离开公司。

    ———某IT公司张小姐

    其实发生办公室恋情的几率还是不太大，毕竟要考虑很多人的感受。像影片中男主角这种两届女友都是公司同事更是少之又少。办公室恋情，还是能没有就没有吧。

    ———lydia，网站编辑

    公司没有见到办公室恋情，倒是夫妻关系或男女朋友关系的人先后进入公司的情况不少。他们表现得很自然，可能是因为过了恋爱的甜蜜期。工作上应该还能互相帮助。

    ———管兴，会展公司业务经理

    尚德机构人力资源专家余艳玲告诉记者，据不完全统计，约有20%的公司对办公室恋情有明文规定，这种情况多数出现在外资企业或民营企业，其中有的公司规定必须向上级领导和人力资源部门汇报相关情况。

    据前程无忧资深职场顾问冯丽娟介绍，最近有一些雇主正在鼓励他们的雇员之间发展感情，或者鼓励雇员介绍他们的家人来企业工作，原因是这样可以稳定雇员队伍，并且可以更容易招聘到新员工。

    前程无忧面向154位已婚人士所做调查显示，近六成的人因为工作而认识婚姻的另一半。近90%的未婚男女不反对在办公室里寻找合适的另一半，但是有60%的人表示，身边发生的办公室恋情对他们产生负面影响。最不能容忍的是上下级之间的恋爱和婚姻。

    专业指点

    【HR观点】

    办公室恋情属于员工私事范畴

    ●Google中国人力资源部

    对于办公室恋情，这属于员工私事的范畴。从人力资源管理的角度来看，我们希望一切朝既有利于员工、又有利于公司的方向发展，所以从公司层面来说，如何去更大程度地为员工提供更好、更适合员工发展的工作环境才是最重要的。

    【专家建议】

    一家企业不宜发展多段办公室恋情

    ●冯丽娟，前程无忧资深职场顾问

    女性需要更主动、更平等地争取自己的感情和婚姻。但是，对待办公室恋情仍需谨慎。办公室中的恋情应更注重长远，在同一家企业里发展多段办公室恋情会给人“不成熟”的印象而不受信任。一旦感情稳定，其中一人要有换工作的准备。

    3 努力工作功劳被抢

    电影场景

    玫瑰因长时间得不到升职而请病假，杜拉拉夜以继日完成了公司办公改造的任务，却被休假回来的玫瑰抢功。海伦提醒：“如何让老板赏识你？努力得好，也要展示得好。你不努力，结果很悲惨。努力不展示，结果更悲惨。”

    真实职场

    35%职场人认为老板不注意自己

    许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，却不知道如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。———Suzy，培训机构行政人员

    很多时候，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。———尹鸿，化妆品公司市场经理

    前程无忧所做关于“让老板看到你的成绩”的调查中，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩；而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。

    将近有一半的人(42.85%)在老板迟迟未能看到成绩时，会选择跳槽；另有23.2%的人抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作；只有26.42%的人会主动寻求良机与老板沟通。调查还发现，不同工作经验的人对待此事的反应也不一样。

    专业指点

    【HR观点】

    合适的时机和沟通都是展示技巧

    ●Google中国人力资源部

    展示自己的工作十分重要，不仅仅是对上级，而且对于自己的同事，自己的下级，自己的客户等等，都要去对自己的工作予以展示。当然，展示工作一定需要有技巧地进行展示，比如，合适的时机以及跟受众的沟通。

    客户认可也是判断标准

    ●金蝶公司人力资源负责人

    我们认为，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路、结构化的语言、客观的案例分析将工作成果逐层展开。

    对于工作成果的评价，客户的认可也是公司对工作成果的判断标准。公司也曾面向全体员工做了企业文化方面的调研，我们发现，在金蝶，超过80%的员工的成就感是来自于客户、同事(内部客户)对自己工作成果的肯定。

    【专家建议】

    做好领导交办的工作是最好的展示机会

    ●余艳玲，尚德机构人力资源专家

    由于工作内容、性质、时间限制等因素，上级对下级的了解往往非常有限，如何正确考核和使用下级会存在一定的问题，所以正确展示自己的工作应该提倡。

    展示自己的工作具有一定艺术性，建议从三方面展示：第一，平时把本职工作做好，尤其是领导交待办的重要工作，也是最好的展示机会；第二，积极主动地向领导汇报工作，因为领导都喜欢下级积极主动地提供与工作相关的信息；第三，利用各种会议或论坛运用发言机会展示自己的才能，也是一种有效的方式。

    职场电影推荐

    1 《权力的迷醉》Comedy of Power

    职场启示：要成功就一定有牺牲。

    2 《永不妥协》Erin Brockovich

    职场启示：有些人并不强大，但是信仰赋予了他们超人的力量。

    3 《拜金女郎》Material Girls

    职场启示：青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的！

    4 《美国空姐》 View from the Top

    职场启示：明确的目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。

    5 《穿Prada的恶魔》The Devil Wears Prada

    职场启示：你可以辞职。否则，永远不要抱怨。

    6 《蒙娜丽莎的微笑》Mona Lisa Smile

    职场启示：坚持到底，才能笑到最后。

    7 《伊丽莎白镇》Elizabethtown

    职场启示：这么做行不通，一定有别的办法。

    8 《一往无前》Walk the line

    职场启示：永远记得，你的名字不是“弱者”。

    9 《托斯卡纳艳阳下》Under tuscan sun

    职场启示：天无绝人之路，世外桃源是存在的。

    10 《当幸福来敲门》The Pursuit of Happiness

    职场启示：不要轻言放弃

    ■ 观影提示

    不要把杜拉拉当“生存指南”

    ●董一鸣，资深人力资源专家

    杜拉拉不是职场“厚黑学”、也绝不能被当作所谓的职场“生存指南”。但要像杜拉拉一样有信念，脚踏实地，实事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的职业发展之路。

    好几个猎头朋友纠结于电影中月薪的数字，说太低了。电影要是这么看的话，真的就走偏了。现实生活中，很难有一个HR经理顺利地遇到一个青年才俊，又是优秀的销售经理、又是可以托付终身的，毕竟职场是现实的，它不是战场，它就是人生。我们看过电影后，是要考虑我们如何选择的问题，因为在现在或者未来，选择可能比能力更重要。并不是所有的职场结局都是完美的。完美只是剧情需要。

    这部电影，看完之初，有些人得出这样的结论：第一，要想升职，就先潜规则某重要人物；第二，要想再升职，就得把这重要人物踢出去。我们没有学好明规则之前，请审慎地对待和运用所谓的“职场潜规则”。没有任何的潜规则可以发挥永恒的效力。