规范县委书记用权：干部从“感恩领导”变“赛场争跑”

    追求进步心态怎么变

    “不再感恩某个领导的提携，只要干好了，不找人也行”

    “经过这么多程序后，不再感恩某领导个人的提携，明白对工作一贯负责更重要。”2008年8月底，全县各完全中学副科、教育局副科以上干部无记名投票，时任无为县中学总务处长巫先景第一次参加“海推”，最终在县委常委会差额票决后，走上副校长岗位。

    不同的方式带来不同的效果。“原来提副校长是

    “以往是一个人或几个人决定命运，自然有人想走捷径，常有‘黑马’杀出，现在几率小了。上的人理直气壮，没上的心平气和。”全塘镇党委副书记、人大主席赵成付戏称，自己就有两次在县委常委会上票决当“绿叶”的经历。

    2007年和2008年，赵成付两次作为“乡镇党委书记、镇长”一职的人选进入最后一关。“临门一脚不行不是输。我也合格，只是僧多粥少。”

    “只要用心工作，干好了，不找人也行。”县建设局副局长黄万平说。2007年，任商务办主任5年的黄万平，在组建商务局时曾托关系向组织要求担任副局长或者换个岗位，因业绩不突出没有得到认可，任商务局党组成员。去年黄万平被抽到城市建设一线工作，业绩突出，“程序”将他“重用”到了现在的岗位上。

    “原来在无为，书记难当。”曾长期在县委办公室工作的曹万宏回忆，“你找处长，我找厅长，他找部长，为进步找人之风很盛，找得县委书记没办法干，以致无为干部一度严重超职数配备。”

    “刚任县委书记，也有方方面面找来的关系，现在没有人找了。你问上面有人打招呼怎么办？无为是试点，优秀的自然会上来，不优秀我书记也没办法，大家都能理解。”周勇坦诚地说，“如果县委书记都能自觉按程序，走群众路线，搞民主集中，选人用人阳光操作，就不会出现大的偏差，就会得到方方面面的支持。”(记者　何聪　钱伟)