三位组织部长评点基层之路:避免越是基层越没前途

    广东省委常委、组织部长胡泽君：

    公开选拔，把基层之路走宽了

    本报记者　邓圩　江日辉

    12月2日，广东省委常委、组织部长胡泽君接受本报记者采访，详述培养基层干部的理念和制度建设。

    “上下都宽才能锻造科学发展队伍”

    广东省委对培养具有基层经验的干部很重视。2005年起，开展“十百千万”干部下基层驻农村活动，5年17万优秀年轻干部驻村

    “组织部门要树立重视基层，着力从基层培养选拔干部的理念。拓宽基层之路，上下都宽才能锻造一支科学发展的队伍。”胡泽君说，县镇村三级基层组织事关社会稳定大局和国家长治久安，而干部经过基层的摔打才能够成材，基层经验的积累符合干部的成长规律。

    她透露，广东今后新招公务员一定要下基层，省直机关招公务员要有两年以上基层实践经验，“争取两三年全部做到”。

    “不能放下去就不管了”

    “培养基层干部，不能放下去就不管了。”胡泽君说，“对干部要严格考核，能量化的尽量量化。近年来，广东选派年轻干部下基层驻农村一年一个工作主题，围绕主题考核基层干部。”

    “考核的同时，还要注重培训、辅导。”胡泽君说，除创造平台、提供机会，广东各级党组织还十分注重基层干部的“心理辅导”——谈心。广东目前已全员培训县委书记和乡镇党委书记、村党支部书记。单是今年6月以来，广东各级组织部长已与6万多基层干部谈心谈话，征求、梳理意见建议13938条。

    “让干部下得去也上得来”

    培养基层干部，让干部不仅“下”得去，也要“上”得来。胡泽君认为，要做到“大胆培养，放手使用”，制度化和常态化是关键。

    广东通过定向招录公务员、选聘为事业编制人员、选拔到乡镇领导岗位等途径，打通优秀村党支部书记晋升渠道，单是今年就选拔了150名优秀村支书担任乡镇领导干部，选拔了150名大学生“村官”任乡镇公务员。还选拔优秀县委书记任副厅级干部。

    “公开选拔，就把基层的路走宽了。”胡泽君介绍，逐级选拔、公开选拔、交流选任，打通各种渠道选任干部……广东今年在过去种种培养基层干部的制度建设基础上，制定了《关于从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的若干意见》，提出建立健全党政领导干部逐级遴选、经常性挂职锻炼、从优秀村干部中招录乡镇机关公务员、多渠道选拔党政机关领导干部、引导优秀高校毕业生面向基层和生产一线就业等制度。