三位组织部长评点基层之路:避免越是基层越没前途

    湖北神农架林区党委常委、组织部长瞿定远：

    避免越是基层越没前途

    神农架林区位于鄂西北山区，地处偏远，山大人稀，经济落后，也存在着年轻干部“引不来、留不住、成长难”的问题。年轻干部不愿下基层的原因，我认为主要可归结为以下几个方面：一是社会偏见，社会上确实存在着轻视基层干部的现象，认为基层干部没本事、没前途；二是认识误区，一些年轻干部存在着错误的价值观和成才观，

    为避免越是基层进步越慢，越是基层待遇越低、越是基层越没前途的现象，这几年林区党委想了很多办法，主要措施可概括为“五心”法。一是“明心”。把干部工作的政策和基本做法在广大干部中进行宣传，让每个干部心中有数，心底明了。二是“定心”。规定在九湖、下谷、红坪等高寒乡镇工作的干部原则上只干3至5年，超过5年的都要交流到条件较好的地方工作，让这些乡镇的干部吃上“定心丸”。三是“谈心”。每年林区党委组织部的负责人都要与乡镇领导班子成员单独谈话一次，深入了解干部的思想和工作状况。四是“安心”。林区党委组织部每年都要选择部分区直部门和乡镇领导班子进行一般性考察，对一些领导干部存在的突出问题和出现的苗头性问题及时打招呼，让每个干部感到心情舒畅。五是“暖心”。在干部的福利、家属就业、子女求学、医疗卫生等许多方面，林区党委采取多项措施来关心帮助干部。

    （本报记者　肖潘潘整理）