城阳区扎实开展主题实践活动以更高标准加强纪检监察干部队伍建设

    今年以来，城阳区坚持把加强纪检监察干部队伍建设作为推进反腐倡廉建设的“强基固本”工程，结合深入学习实践科学发展观活动，不断创新实践载体、突出实践特色，充分做好“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动与干部队伍建设的结合文章，纪检监察干部队伍建设取得了明显成效，为深入推进全区反腐倡廉建设提供了有力的组织保证和人才支撑。

    一、加强教育培训，打造素质过硬、业务精通的干部队伍

    一是确立培养新型机关干部的理念。在抓好机关政治理论学习的同时，围绕培养“一专多能型”纪检监察干部，采取“开门搞教育”，邀省、市纪委业务领导和院校教授授课，提高机关干部业务水平的“高”度；开展“互动式教学”，通过开办“业务知识大讲堂”，组织领导成员和处室主任登台讲课，增强机关干部业务水平的“宽”度，全面提升机关干部综合业务水平。

    二是创新机关干部教育培训载体。按照“提升素质、增强能力”的干部培训要求，今年以来，组织机关13名副处级以上干部分批赴浙江大学等国内名校参加城阳区领导干部高级研修班，组织16名机关干部参加了中纪委业务培训班，组织10名科级干部在青岛农业大学参加了城阳区科级干部轮训班，借助名师名校和专家的授课，实现能力素质的新跨越。

    三是抓好机关干部学习成果转化。开展“日学日高、每周一题、每月一讲、每季一考”活动，巩固机关干部学习成果；注重“学以致用、学用相长”，规定领导干部每年撰写理论调研文章4篇以上，其他干部2篇以上，促使机关干部下基层“开门”搞调研。同时有计划地开展岗位练兵活动，采取岗位交流、以案带训等方式，营造勤奋学习、扎实工作、增长才干的浓厚氛围。今年以来，在市级以上刊发信息调研文章64篇，其中中央级刊物10篇，省级刊物7篇。

    二、强化干部管理，构建充满活力、上下联动的干部管理体制

    一是加大委局机关选人用人力度。坚持正确的用人导向，按照“德才兼务、注重实绩、群众公开”原则选拔干部，不断完善适应纪检监察工作特点的干部选用机制，切实让想干事的人有机会、让会干事的人有舞台，让干成事的人有位置，切实提高了选人用人公信度和工作力度。近两年，委局机关重用副处级干部2人，提拔副处级干部3人，提拔科级干部2人。

    二是夯实基层纪检监察组织基础。坚持把加强基层纪检监察组织建设作为反腐倡廉建设的基础工程来抓，切实把区直和街道纪检监察组织建成富有战斗力的堡垒。坚持因地制宜，有针对性地开展培训工作。突出反腐倡廉理论、纪检监察基本知识以及工作程序、方法和技能的培训。每年坚持对基层纪检干部轮训一遍，提高基层纪检监察干部队伍业务能力。通过纪委全会、工作会议和分片例会，对加强基层组织建设工作作出部署，明确目标、落实举措，进一步夯实基层基础工作。通过坚持每年开展一次“纪检监察工作集中调研月”活动，组织机关干部带着问题下基层调研，加强与区直党委（党组）、街道党工委沟通，对涉及基层纪检监察组织建设的有关问题，及时积极协调解决。

    三、建立长效机制，创建规范运转、廉洁高效的纪检监察机关

    一是注重加强工作品牌理念建设。在开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动中，结合纪检监察工作的性质、特点，把“公正清廉，执纪为民”作为核心理念贯彻到纪检监察工作中，确立了“不断学习、终身受益”的学习理念，“开拓创新、永不满足”的创新理念，“拼搏进取、争创一流”的竞争理念，“尽职尽责、服务大局”的服务理念，用理念来凝聚人心、团结干事，努力打造“忠诚、贴心”机关服务品牌，奠定了良好的思想政治基础。

    二是建立规范运转的工作机制。不断加大制度的立、改、废力度，从思想作风、行为规范、工作职责、党建活动、机关管理、财务管理、内部监督等方面，重新修订了《委局机关规章制度汇编》，以制度严格规范干部行为；重新梳理完善了信访举报、查办案件、案件审理、执法监察等工作流程，做到凡事有制度规范、有流程控制、有纪律约束，为各项工作的规范有序开展提供了制度保障，有效提升了干部队伍的执行能力。

    三是建立严格的作风纪律约束。建立了定期作风整顿、调研、联系基层等制度，不断增强机关干部的党性观念，使讲党性、重品行、作表率成为纪检监察干部的自觉行为。强化纪律约束，对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督，严格执行办案、保密和工作日禁酒等纪律，认真落实“十严禁”和“十不准”的要求，在遵守党纪国法上要求更高，在执行廉洁从政规定上标准更高，真正做到干干净净办事、堂堂正正做人。