郭晋安一家三口
香港男星郭晋安开公司遭员工投诉,被指欺骗、无理解雇员工等10宗罪。
《联合晚报》报道,由郭晋安担任代言人的“草姬国际公司”,最近因劳资纠纷被员工告上香港劳工处。公司内外事务一向由郭晋安的八姐郭致因打点,郭晋安一直否认自己的董事身份,但经香港记者前往公司注册处查访,郭晋安的名字赫然在公司注册处的资料上,实为公司老板;郭致因也改口称“郭晋安是投资
者”。
日前,3名被公司解雇的前员工向香港某周刊透露,他们被无理解雇、且没有得到合理赔偿,并大爆公司对员工相当刻薄,让一向以健康形象示人的郭晋安,此次遭遇严重的形象危机。
据遭解雇的员工表示,4月曾向老板发电邮,提出关于如何改善工作程序的建议,顺便询问年底分红之事,第二天即被召见,当场解雇,而2名下属因当场力撑也被即时解雇。3人齐称遭“无理解雇”,并指公司没有依照《劳工法》支付赔偿。目前,劳工处正在调查此事。
此外,有员工称,曾听见郭晋安的老婆欧倩怡向人事处查询电费杂费问题,并称花费太多;不久后,公司突然实行午饭时间和加班时间关冷气的措施,被强迫加班的员工苦不堪言。
而年初,公司突然以99元一盒的价格让员工购买公司出品的灵芝产品,员工争相购买。几天后,香港消委会公布对全港灵芝孢子的调查,认为草姬的灵芝分量不如所称,欺骗消费者。员工们对此感到非常不满,认为公司明知产品有问题,还找他们买货。
公司怪措施 水晶链测“忠诚度”
水晶链测员工“忠诚度”、“释放自我”嚎啕大哭等,员工大爆公司奇怪措施。
2006年,郭致因召集全体员工开水晶大会,她当场拿1条水晶链在员工面前逐个摇晃,以此测试员工的“忠诚度”,还强迫员工在上班时间“释放自我”,要员工在密室中手牵手一起互相说对方不是,而且每个人都要大哭,不哭的员工不准下班。
另外,他们还用一些“治疗”方法来测试同事间的信任度,比如一名“导盲”同事带领蒙着眼的员工手牵手走在马路上,此法被员工称为“治疗变虐待”。
员工还透露,2006年,郭太太欧倩怡以老板娘身份坐镇公司后,做出一系列刻薄的举动。当年农历新年,她不但没有以老板娘身份向员工派红包,反而向员工索红包。欧倩怡生子,员工们甚至被要求以基金的名义,送出一部价值3000元(约600新元)的名贵婴儿车。
遭员工投诉 郭晋安感无奈
谈员工投诉无奈苦笑,郭晋安:很无奈。
郭晋安与胞姐合资开设公司,并由他担任其“草姬国际公司”的代言人,郭晋安虽然是股东之一,但公司由胞姐全权打理,对于日前被指,有员工不甘被解雇向周刊投诉该公司,郭晋安无奈苦笑以对。
他说:“我根本就没有参与公司行政上的事,而报道中所指的罪状根本不合逻辑,搞到公司好像邪教般,什么水晶问卜?根本就没有这回事,我只是听大姐说自然疗法是开会聊天,同事有什么压力可以纾缓,讲出自己难处,我听过有人试过说到哭,其实好似有些日本公司叫口号一样。”
至于逼令员工买婴儿车做贺礼,郭晋安更觉啼笑皆非:“是员工自愿送给我的,而且那是用他们员工基金的钱买,而那些钱就是迟到罚款得出来的,公司有40、50人员工,摊分开来才一人几十港元而已。”
至于公司与员工之间的问题,他不会介入,他相信其胞姐自会处理。
郭晋安的老婆生子,员工声称被要求以基金的名义,送出一部价值3000元的名贵婴儿车。
员工细数公司10罪
①水晶问卜
每星期总有3、4天召集全公司同事进房,进行水晶问卜。郭致因坚称问水晶什么都能知道,只要将水晶链悬于半空摇晃,便能测试员工忠诚度、归属感,以及有否背叛公司念头。
②迫做自然疗法
要求各同事闭目并手拉手围圈静默反思,务求要每人嚎哭为止,总之不哭就不准收工。另家跪地思过,迫令每人跪地感受通路反思已过,跪地时候长短由公司决定。
③怂恿员工买货
今年年初公司突然益街坊,以超低价99港元(约19新元元)一盒灵芝孢子卖给员工。怎料,消费委员会对灵芝孢子进行测试报告后公布,发现灵芝孢子竟重量不如所称,实属有夸大嫌疑。员工才知道公司借机想将货脱手。
④生子要送礼
郭晋安与欧倩怡今年3月诞下儿子Brad后,欧倩怡透过侄女,向员工表示看中一部价格不菲的婴儿车,并要求大家凑足3000多港元(约600多新元)送她。
⑤网上自制口碑
为求成功销售,公司要求员工定期上网,并扮用家推销公司产品,自制口碑。
⑥一定要加班
公司并没有明文规定要加班,但却天天检查员工有没有加班。加班并无超时工作补钱,但就被视为对公司忠诚的指标,不加班即是对公司没有归属感,分分钟可能被炒。
⑦迟到要罚钱
员工迟到要罚钱,每10分钟罚20元(约4新元),每月只可迟到2次。若第三次迟到便得加码至罚钱50港元(约10新元)。罚款所纳入的员工基金,会用于cover过节时送大礼或搞宴会的费用。周年晚宴,郭晋安必定拿出TVB游戏节目的礼品抽奖“答谢”员工。
⑧省电不开冷气
为帮公司省钱,公司于中午吃饭及放工事件,都会关掉部分冷气。由于公司四周密封并无窗户,部分留在公司吃午餐的同事,及加上被要求加班显忠诚,惨过炬“桑拿”。
⑨拍广告挑剔
郭晋安既是老板也是代言人,但又不肯将广告交出去给广告公司制作,坚持要省钱,拍照等都由员工包办,拍惯大制作的他却诸多不满,既要求员工茶水招待,又埋怨广告照拍得很“肉酸”。
⑩员工衣装过于正式
每当有客人倒放,事前必定会通知所有员工,无论做跑腿或文职,或是不见天日的设计部,统统要衣装正式端庄,搞得天天好像去喝喜酒一样,非常不方便。