昨日，市人社局发布了2014年全市企业工资指导线。按照这一指导线，各企业将以本企业2013年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线（预警线）为平均工资增长21%，下线为平均工资增长5%。这也意味着，岛城企业职工的工资将全面“涨起来”，一般情况下，企业平均工资将至少增长5%，效益好的企业职工则有望迎来21%的工资涨幅。 记者 王晓雨 企业30日内落实方案

    据记者了解，全市企业工资指导线划定之后，岛城各企业应该按照实施方案的要求，在政府发布企业工资指导线后30日内，制定落实工资指导线实施方案（工资集体协议），编制出本年度的薪酬预算，同时通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案备案（工资集体协议）表》。按照要求，各企业应该及时将《落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表》、2014年落实工资指导线实施方案（工资集体协议）及2013年工资指导线履行情况报送人力资源社会保障部门备案。

    针对划定的工资指导线，各个企业可以结合本单位的管理水平、生产经营状况、工会组织建设等，通过工资协商落实工资指导线，工资协商可以采取签订专项工资集体协议、签订集体合同、签订行业性工资集体协议、签订区域性工资集团协议、职工（代表）大会决议及企业与职工直接协商约定工资等六种方式进行，以此来确定企业内部分配关系、岗位工资标准、劳动定额标准和计件单价等企业职工关注的问题。 最终涨幅企业效益决定

    根据工资指导线实施原则，对于生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长，而对那些经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。针对那些生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，允许低于下线安排工资增长，也可以暂时不增加工资。但根据要求，企业支付给提供正常劳动的职工工资，一律不得低于当地最低工资标准。

    按照要求，企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。 人社部门严查方案落实

    据了解，下一步人力资源社会保障部门将严格审核企业填报的《落实工资指导线实施方案备案表》中的2013年工资总额与企业在劳动工资网上备案系统工资导（录）入模块中导入的2013年工资总额是否一致，不一致的不予备案。企业贯彻执行工资指导线的情况，将纳入人力资源社会保障监察年检，对落实工资指导线实施方案（工资集体协议）逾期未备案的企业，由人力资源社会保障部门依据《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。

    根据市人社局的要求，各企业备案地址分别为：市南区、市北区、李沧区市属企业到市人力资源和社会保障局备案。市南区、市北区、李沧区、外商投资企业及港、澳、台投资企业到市外企服务中心备案。市南区、市北区、李沧区其他企业到所在区人社局劳动关系部门备案。崂山区、黄岛区、城阳区、即墨市、胶州市、平度市、莱西市、保税区企业到所在区、市人社局劳动关系部门备案。