青岛猎头无人可挖纷纷跳槽

    “如今卧槽的人多，跳槽的人少。”近日，记者在对青岛猎头公司的采访中得知，受整体经济形势不振影响，今年青岛猎头公司业务量增速普遍下降，一些公司出现裁人现象。不过业内人士表示，这有利于整合整个行业的市场环境，优胜劣汰，从而实现猎头业的健康发展。

    行业：经济不振高管爱卧槽 猎头公司裁人减负

    “用人单位对人员使用也相对保守，对高端人才、中端人才的需求下降，企业在人才招聘方面的预算也相应减少了，而且候选人流动也比较慢，一些高管都选择卧槽。”青岛骥达企业管理咨询公司负责人杨舜尧表示，由于今年经济形势不太好，求职市场人才流动比较慢，一些高管都选择卧槽，而这直接影响到了猎头公司的业绩。

    记者从多家猎头公司了解到，今年中高端人才需求整体并不旺盛，尤其是在光伏、地产等行业最为明显，但快销品、电子商务、现代服务业等行业的用人需求依然强劲。

    据了解，某知名猎头公司青岛分公司地产组因工作业绩少，今年未通过考核而离职的猎头就有七八个，而该地产组总共也不到30人。

    “今年地产总业绩量减少，每个猎头手里的单子量平均少了四五成，有人因为业绩达不到考核标准离职了。”该公司一位猎头告诉记者，“如今单子特别不好做，客户要求更高了，之前平均每单运作大概要一个月左右，现在每单平均要两个月才能完成。之前同一单子可能有两三家猎头一起做，而现在七八家猎头同时做一单的情况都很常见。”

    应对：调整订单结构 延展业务链

    面对行业整体不景气的情形，除了裁人，各家公司也有自己的应对措施。

    青岛骥达企业管理咨询公司负责人杨舜尧表示：“大环境不乐观，大家都说是猎头行业的寒冬，为此我们也采取了一系列其他措施应对，比如调整订单行业结构，向快销等增长的行业倾斜，同时拓展我们的业务链，比如和招聘网站合作，帮一些企业做人力资源方面的咨询和培训等。”

    基业百年负责人盖洪波也表示：“公司通过调整民营企业、国企和外企的业绩比例，总体业绩变化不大。此外，公司除猎头本行业外，还通过其他的一些投资收入平衡业绩。”

    业内人士：加速淘汰小公司 有利猎头业整体发展

    “估计到明年上半年这种相对低迷的行情就会缓解，毕竟猎头这个行业整体呈增长趋势。其实短时间的低迷不仅是个挑战，更是个机遇。”青岛本地猎头公司基业百年的负责人盖洪波告诉记者，因为猎头行业门槛相对比较低，所以这些年青岛猎头公司大量增加，从最开始的四五家到现在的近百家，其中不乏一些没有注册的野公司。

    “在整体行业不景气的情况下，一些小的不知名的公司可能就会死掉，从另个角度来说，这对整个行业的规范来说是好事。”杨舜尧表示。 (邓锦程)