职校生成廉价劳动力遭学校倒卖 睡通铺吃不饱(图)

    “卖”给酒店最赚钱

    此外，介绍学生去不同的企业，提成也是不一样的，其中酒店行业提成最高。

    “一般职业学院安排去不同的实习单位，学校收取的提成也不一样。”曾在青岛市区一家职业学院担任过中层管理职位的赵华介绍道，“安排去酒店是提成最高的，学生要是去酒店当服务员，比如现在的服务员工资第一个月能开到1500元，干上两个月后就可能拿到1800元，但这部分的大头都被学校拿走了，有的学校甚至只给学生600块钱，有的可能给得多一点，会八百到一千。像旅行社等单位，安排的话就稍微低一点了，因为旅行社一般需要比较专业的人才，比如必须有导游证，实习一个月工资在1200到1500元，一般返给学校的只有300到500块钱，而像一些制造业或者电子企业，返给学校的就更少了，因为学生本身在里面挣得就少，一般返给学校的也就一两百。”

    “有些学校为了挣钱，恨不得从大一就开始组织学生出去实习，因为现在很难做到对口实习，所以青岛有些民办职业院校，一股脑地都想派学生去酒店，像青岛一家职业学院，据我所知，光每年的实习费，过千万很轻松。”赵华分析道，比如去酒店的学生工资1800元，学校一个月可以扣1000元，也有些单位，学校一个月只能扣学生200元，平均计算，学校一个月扣学生500元钱，一年实习10个月，这就是5000元钱，学校里按照3000个学生计算，一年光实习费用学校就能赚1500万元。

    在赵华看来，其实学校赚取的不光是实习费，还有学生出去实习后省下的教学管理费用。“你想啊，3000多个学生一下子都不在学校了，教室空余了，老师也不用上那么多课了，这些省出的可都是钱。”

    专家说实习要对口

    国家教育行政学院职业教育研究中心主任邢晖认为，产教结合、校企合作，作为一种办学思想和人才培养模式，已在职业院校中被广泛采用，并且取得了很大成效。但同时也出现了一些问题，制约了职业教育的发展。“需求动力要合拍。供求一致、适销对路，是职业院校与企业共同的呼唤。企业用工自主当然要择优录用，就业岗位稀缺必然是优胜劣汰，当下劳动就业的买方市场首先让学校一方忧患重重，必须更加积极联系买方，争取企业的支持。”邢晖表示。

    作为曾经的职业学院管理者，赵华告诉记者，现在的问题就是，学校方面根本就不积极地为学生寻找好的实习单位。“现在的职校生实习已经成为一个很长的利益链条了，这跟很多学校的就业安排办不作为有关系，就业安排办应该是帮助学生寻找就业实习基地的，但如果去对口的就业实习基地，一般学校收取的回扣就比较少了，为了短期的利益，学校只能安排学生去酒店实习，赚取高额的实习费用。”赵华也为职业学院实习的乱象痛心疾首，“这已经成了一个恶性循环。”

    青岛职业技术学院海尔学院党委书记张明耀告诉记者，目前学生安排的实习包括两种，一种是利用假期的实习，这个可以专业不对口，另一种是顶岗实习，这是属于课程安排的一部分，一定要专业对口。

    “现在的问题是，很多学校打着顶岗实习的借口，利用学生上课期间，去干一些与本专业无关的事情，这是当前职业教育中的一大问题。”张明耀也意识到了这个问题，海尔学院是从2002年开始与海尔集团合作的，在张明耀看来，实习生在选择实习单位的时候都比较有针对性。

    企业称职校实习不可少

    尽管职业学院学生实习屡屡引起争议，但在很多用人单位看来，职业学院的实习必不可少。

    青岛龙泰国际旅行社有限公司目前在职的四位文员中，就有一位是在实习期间表现优秀的职业学院学生留下的。“职业学院培养的本来就是技能型人才，所以实践中的应用非常重要的，一开始，我们给学生提供的是平等的机会，但三五个月的实习期后，一定会有差别。”王慧告诉记者。

    作为青岛多所职业学院的实习单位，青岛丽晶大酒店每年都会按照员工数目的5%到10%在职业学院中招聘实习生。该酒店招聘经理秦豪告诉记者，很多学生都觉得酒店的实习很简单，没有技术含量，但看似简单的事想要做好并不简单。

    “在酒店里，每天都会接触不同的人群，应该根据这些人群的特点来招待客人，比如如何根据客人的口感来调制红酒、调制咖啡等，这些都需要在实习中不断地历练才能掌握。”秦豪告诉记者，“我们在进校园招聘实习生的时候也会正面地引导学生，学生不能老觉得自己被当成了廉价劳动力，关键是能不能学到东西。”(记者 李杨)