90后大学生成招聘会主力

　　90后大学生集中“上市”，已经成为校园招聘会的主力军，这让很多招聘单位头疼的同时，也让部分单位为这些学生的独立性而窃喜。昨天上午，黄海学院举办2012年校园招聘会，近150家企业带着岗位开始了新一年度的人才之旅，而90后大学生们对月薪并没有太高的要求，而是希望干喜欢的、与专业对口的工作。

　　学历门槛设置普遍较低

　　在一家精密仪器制造企业的招聘宣传单上，还写着模具维修、检验员等岗位，学历

要求都写着“专科以上”，负责招聘的企业工作人员表示，一般是招聘大专的毕业生，本科的也招，工资也会高一级，比如专科月薪一般在2500元，本科毕业生的工资将达到3000元，其中包含基本工资和计件工资的收入。该负责人表示，至于学历门槛设置比较低，也是对技术工种的认可，学历高的大学毕业生不一定有好的机械加工技术。

　　“任性”让老板头疼

　　随着新一届毕业生走进校园招聘会，90后大学生们开始集中 “上市”，成为招聘会上的主力，而相比于70后、80后求职者们，90后大学生们普遍被认为在求职方面具有 “随意”和“任性”的特点。一家为百度提供外包服务的企业负责人王经理告诉记者，他去年曾聘用一名1990年出生的女大学生，她的任性工作态度让王经理吃了一惊。“当时这名90后女生离职特别突然，似乎是和她所在部门的负责人闹了点矛盾，一语不合就要走人。”王经理告诉记者，想起当时的的这场“闹剧”他还记忆犹新，仅仅是因为一点小小的矛盾，这名新人就表示“不干了，走人！”而让她仔细考虑一下，对方也很坚决地表示“不用再考虑”。无奈之下王经理只好同意其离职，再说到下个月回公司领当月工资时，这名90后学生则很表示工资不要了，“就算不干了、不差这点钱，也不能和自己的工钱过不去呀！”因为这件事情，王经理对任性的年轻毕业生似乎心有余悸，此次招聘希望招到稳重、工作态度良好的新人。

　　大学生有自己的想法

　　“每个年代的学生都有缺点和优点，关键是如何用人，做到扬长避短。”潍坊五洲鼎益铁塔有限公司招聘负责人娄主任娄主任1994年毕业于当时的青岛海洋大学，常年的人事工作经验让他对大学生们十分了解，虽然这是第一次招聘90后大学生，但他还是抱着很积极的态度，他表示企业只是个平台，能留住人才企业就有好的发展，留不住人才或者留下的都是庸才，企业的未来就堪忧了。“90后的孩子们都很有想法，这是优点也可能是缺点，个性强或许会带来责任心的减弱，这就看我们如何培养这些孩子了。”娄主任表示，半个上午的时间，已经收到了近百份求职简历，其中绝大多数都是90后。

　　最热门十大专业

　　前三季度人才需求专业排名前十位的是：机械类、土建类、计算机与电子信息类、经济学类、工商管理类、语言文学类、艺术类、轻工纺织食品类、公共管理类、法学类，这也是前三季度最热门的大学专业。前三季度人才供给专业排行前十位的是：经济学类、计算机与电子信息类、机械类、工商管理类、语言文学类、土建类、艺术类、公共管理类、轻工纺织食品类、法学类。

　　统计调查显示，机械与土建类专业供需基本平衡；语言文学与公共管理类专业供给矛盾较为突出。（记者 陈珂 实习生 于淑纳）