中国女性生育前后职场调查 超六成拒做全职妈妈
3.生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作。
当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作，另外，接受调研的职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性的工作的占比54.59%，选择创业做与孩子相关的事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。（此题为多选）
调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。
另外在调查不同年龄的用户组中“我是全职妈妈”的用户比例时，数据显示：在20-25岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为66.61%；在25-30岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为38.24%；在30-35岁的年龄段中，全职妈妈的比例为28.10%；在35-40岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为25.42%。可见年龄较大的妈妈们，由于工作多年，工作对个人价值的重要性和依耐性，使得这些妈妈无法脱离职场，她们的全职妈妈比例，明显小于新一代妈妈的比例。
在对不同地域的调查用户进行对比分析时，我们发现一线城市和沿海省份的职场妈妈的比例，明细地高出全国的平均水平（55%），这些省市的经济发达和工作节奏快，是职场妈妈比例较高的主要原因。那么，对于是否做全职妈妈这个问题他们是怎么考虑的呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查通过数据发现：
1.除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是不做全职妈妈的主要原因。
调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡（66.36%）。另外对事业的追求和理想（49.98%）、长期不工作造成夫妻关系的困扰（46.36%）以及孩子上幼儿园或者小学（24.30%）带来充裕的空闲时间等也是他们不做全职妈妈的原因。
总体来讲，对于那些放弃成为全职妈妈的用户来讲，选择继续留在职场的原因，主要是因为“生活压力大，丈夫的收入不够满足家庭支出”， 通过对不同年龄组的调查用户进行分析，我们还发现随着用户的年龄的增大，他们的收入会增加，因此这个原因所占比重也在变弱，而“脱离社会造成心理上的不平衡”却在增加。
2．需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因。
通过数据分析，可以发现64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。另外，生活负担不是很重，没有工作的必要（37.50%）、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率（21.03%）以及家人的劝说与支持（17.05%）也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。
3. 82.36%的人认为全职妈妈重返职场有难度。
调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应。调查中有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
四、结论及建议
一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。调查中，多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变，而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多，在职场上的表现则具体到对于上班的时间，路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。
智联招聘资深人力资源专家陈曦建议：
1、 改变每时每刻都在发生，重要的是在改变的过程中，以正向思维迎接挑战。所有的经历与体验，都会化为持续成长与自我提升的助力。调查发现很多“职场妈妈”对工作是否适合自己更为关注，这是一个积极转变的表现，由初入职场的“求职”心态，转为寻求“喜欢且适合的职业”。
2、 工作与生活的平衡是个老话题，很多成功职场女性的经验，无外乎：工作就是工作、生活就是生活，将工作与生活严格区分；该工作时工作、该生活时生活，将工作与生活整体考量不做硬性区分。每个人的想法都不同，重要的是真实面对自己的内心，对自己真诚，更容易做出正确选择。
3、 得到亲人的理解和支持非常重要。经常沟通、主动沟通，是职场女性宣泄压力的重要方式。尤其关键的是，不仅要与最好的朋友沟通，更要与最亲密的爱人沟通。
4、 树立信心，发挥优势。调查发现“职场妈妈”为人处世更加成熟、性格更和善，这些特质都是在职场中极受欢迎的积极力量。
需要雇主关注的是：
1、薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；
2、低龄女性（20-25岁）选择做全职妈妈的比例较高；
3、给予产后重返职场的年轻妈妈们更多技能培训和心理支持，可帮助她们更快适应工作岗位。
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