中国女性生育前后职场调查 超六成拒做全职妈妈

    “Women to Watch最值得瞩目职场女性”颁奖首次进入亚洲，智联招聘联合宝宝树发布《中国女性生育前后职场调查报告》

调研报告要点：

•近九成职场女性生活因生育而发生巨大的改变

•孩子的健康和教育问题对女性职业生涯影响最大

•七成职场女性生育后想要更换工作

•超六成女性不做全职妈妈

•八成女性认为全职妈妈重返职场有难度

    2012年9月5日，已有15年历史的“Women to Watch最值得瞩目职场女性”颁奖典礼将首次来到亚洲，在中国上海为14位杰出的亚洲职场女性颁发最高荣誉。麦当劳、H&M、IBM、可口可乐、联合利华等14家知名国际企业亚太区女性高管榜上有名，成为世界杰出女性的典范。在这些获奖女性当中，“职场妈妈”不在少数，因此，为了令更多的中国女性了解“生宝宝”与“取得职业上的成功”之间的微妙关系，同时给已生育和准备生育的职场女性以权威专业的指导，近期，智联招聘联合母婴交流平台宝宝树网站、Women to Watch奖项主办方Thoughtful China全想中国以及Ad Age杂志共同推出《中国女性生育前后职场调查报告》。调研采用网络调查的方式，共收取全国5800余份有效问卷。

    调查结果如下：

    一、86.88%的女性表示生育后职场生活发生了改变。

    在本次智联招聘联合宝宝树共同发起的调查显示，86.88%的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变，其中有52.56%的人表示发生了明显的改变。调查中，认为自己职场生活与以往没有不同的仅占13.12%。另外，调查中86.08%的男性表示妻子的职场生活在生育后发生了变化，有51.90%的丈夫表示妻子生育之后职场生活的变化明显。

    此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活的一些明显变化：

    1. 76.67%的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。

    当被问及生育后在同事眼中的变化时，76.67%的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，57.26%的人表示自己不爱加班了，42.78%的人表示自己为人处世更加成熟了。除此之外，这些变化还包括：性格更和善了（36.99%），对工作没有以前上心了（32.25%）以及人更漂亮了（13.07%）等等。而在丈夫眼里，女性自身的变化则主要表现为：为人处世更成熟了（48.10）、和同为人父母的人的谈资变多了（43.04%）以及不爱加班了（36.71%）。（此题为多选）

    2.88.94%的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。

    此次调查显示，88.94%的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力（25.13%），比以往和气（20.04%），对自己的关心更多（17.57%）以及放松工作要求（16.20%）。另外，有23.66%的人表示领导对自己没有以前好，43.80%的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。（此题为多选）

    3.生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内。

    数据显示，生宝宝之前，42.20%的女性日工作时间在8小时以上，只有12.77%的女性日工作时间在8小时以下，工作时间为8小时的女性占比45.04%；生宝宝以后，日工作时间在8小时以上的女性占比18.23%，而日工作时间8小时以内的女性则占比33.77%，另外，47.91%的女性日工作时间为8小时。

    4.生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。

    调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题（63.61%），除此之外，影响职场的因素还有：因家庭生活而产生的情绪问题（46.12%），因生活开支而产生的压力（48.17%）以及照顾家庭、做家务等（36.31%）。（此题为多选）

    二、近七成女性在生育后有过跳槽的想法。

    数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。那么在生育后，女性对于职场的期待和要求等又发生了哪些变化呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查显示：

    1.生育后，个人时间成为职场最迫切的要求。

    调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%），通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）为女性对于职场最迫切的三个要求。而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%），获得高薪水（55.58%），薪酬满足家庭生活的需要（52.37%）。（此题为多选）

    可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。

    2.上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素。

    此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业（38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬（73.34%），另外工作强度（52.66%）和工作环境（49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。