民生银行人均年薪超39万 员工仍觉拖后腿

　　金融业的薪酬水平一直被人羡慕，2011年银行员工拿了多少钱？粗略统计显示，民生银行去年人均年薪最高，超过39万元，而从高管年薪看，深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪暂居第一。与此对应的是，业绩漂亮的国有“大银行”，无论董事长及行长薪酬到平均薪酬，均不能与股份制“小银行”相媲美。

　　国有行高管年薪不敌股份制银行

　　“暴利说”之下，银行员工和高管年薪成为社会热议话题。根据目前已披露11家上市银行的年报数据来看，高增长之下，银行业员工和高管薪酬也颇为可观。

　　从薪酬激励来看，股份制商业银行明显好于国有银行。在已披露年报的11家上市银行中，年薪排名前20名的银行高管均来自股份制商业银行，其中民生银行占据一半，其次是招行。年报显示，深发展董事长和行长去年薪酬分别高达745万和869万，高居行业第一。建行、农行等行长年薪均约百万。

　　员工认为“工资拖后腿”

　　国有银行不如股份制银行的情况也体现在员工薪酬上。2011年首份银行上市公司年报来自深发展，数据显示深发展去年全年支付员工薪酬51.6亿元，平均年薪26.13万元，比2010年增长58.22%。

　　据粗略统计显示，10家银行中民生银行去年人均年薪最高，超过39万元。

　　相比较，国有大行整体薪酬水平不如股份制银行。农行、中行、建行人均年薪均较2010年有所提升，其中收入最高的是建行，2011年人均薪酬为21.67万元，其次是中国银行为20.97万元，农行的薪酬增幅最迅猛，同比增长21.3%。以此计算，民生银行的人均年薪是国有大行的1倍以上。

　　一家股份制银行员工抱怨，说银行赚得多，是暴利，但年薪10万、20万的收入在北京也仅仅是维持基本生活水平。在整个金融业，银行收入是垫底的。但银行工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。”

　　但也有股份制银行员工认为，“工作没拖后腿，工资拖了后腿。”平均年薪很大程度是由高管年薪拉动，对大多数人来说不具有比照意义。

　　行长都说“无暴利”

　　深发展董事长肖遂宁：实际上银行业“高利”都算不上，利润实际上超低，计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一般制造业这个指标能达到5%，所以银行业既非暴利也非高利。

　　农行行长张云：应该从银行不同周期的利润变化、获得利润的方式、利润成长因素以及银行利润与同业的利润率等方面来看待，通过数据说话，可能得出更加全面和系统的观点。从目前利润数量来看，确实比较大，但中国银行业利润增长没有脱离实体经济的发展而增长。

　　建设银行副行长庞秀生：银行日赚几个亿，反映的是经营规模，与利润的薄厚没有直接关系。2011年规模以上工业企业的利润增长率是25.4%，建设银行2011年利润增速是25.52%，因此建设银行的利润增速和实体经济的发展速度是一致的，不存在暴利问题。

　　指点银行股

　　坏账令银行股成“雷区”

　　中国银监会发布的统计数据显示，截至2011年12月末我国境内商业银行不良贷款余额4279亿元，比三季度末增加201亿元，不良贷款率也从0.9%上升到1.0%。这是6年以来，中国银行业首次出现不良贷款和不良贷款率同时上升。

　　标普中国银行业分析师廖强认为，今年中国银行业整体的不良贷款率会上升2到3个百分点。不良贷款上升的趋势将在2012年持续，银行不良贷款可能逐步上升。

　　天马资产管理公司董事长康晓阳在微博上表示，因为坏账这颗定时炸弹，银行股成了少有人愿意触及的雷区，尽管盈利不错，但基于对未来的担忧，市盈率可能长时间维持低位。有了这个标杆，热衷PE估值的人们看别的东西都贵，限制了市场的上升空间。因此，在银行盈利和坏账恶化之前，A股难有牛市，而一旦问题真的爆发，消化和恢复同样需要时间。

　　存在阶段性修复机会

　　广发证券报告认为，今年由于外需下降、地产调控，经济增速放缓将成为趋势，政策平衡点逐渐由通胀目标制转向平衡经济发展，政策微调预期显现。银行股有望在政策及经济阶段性拐点迎来修复机遇，2013年可能迎来拐点，从而1季度末及4季度将是较好的投资时期，维持行业买入评级。

　　中原证券公司总经理刘舒昨天表示，在目前大盘整体市盈率较低的情况下，目前银行股在估值上堪称“白菜价”，是20年来估值最低的，目前介入是一个不错的选择。（记者 苏曼丽 吴敏 实习生 楼赛玲）