青岛新闻网2月24日讯 2月14日下午,市南区委常委、副区长李海涛做客网谈直播室就民生问题和广大网民进行了一个半小时的网上交流。网谈参与人数高达31764人次,网民在线有效提问385个,李海涛副区长现场回答网民提问87个。网谈结束后,市南区政府尽快组织各部门对于网谈现场没有回答完的问题进行了二次答复。汇总如下: 贴号: 483 网友: 留言板 标题: 辛家庄三小区有无拆迁计划 问题: 辛家庄三小区近几年是否有拆迁计划? 嘉宾答复: 您好,感谢您对我区旧城改造工作的关注,您反映的区域暂无改造计划。按照国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定,对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划等。如该区域大多数居民有改造意愿,我区将按照法规要求进行项目前期的可行性论证。如条件允许,我们将结合该区域的发展定位,按照“征收条例”开展工作。 贴号: 482 网友: 留言板 标题: 漳平路南端违法建房未处理 问题: 漳平路南端2.4.8号楼前毁绿建房请关注 嘉宾答复: 网友您好,经市南执法局落实,您反映的漳平路2、6、8号周边已列为2012年全区居民楼院整治范围,将对楼院墙体恢复、拆除违章、绿地维护等进行统一改造施工,您反映的问题在本次楼院改造中一并解决。 贴号: 480 网友: 留言板 标题: 关于北京路89号何时能够拆迁 问题: 我是北京89号的住户,这里的房子都是解放前建的,每户面积10多平方,而且房屋存在漏雨等问题,已无法居住,请问区长这一片有没有拆迁计划。 嘉宾答复: 您好,感谢您对我区旧城改造工作的关注,您反映区域位于中山路以西,该区域房屋建成年代较长、破损严重,缺乏配套设施,居民生活不便。涉及改造资金、安置房源等条件需要全市统筹解决。目前,市、区政府非常重视,已着手进行黄岛路、北京路等片区的前期规划和改造的准备工作,条件成熟的片区拟年内启动。 贴号: 479 网友: 留言板 标题: 新贵都农贸市场周边环境脏乱差 问题: 新贵都农贸市场东侧小路周边环境脏乱差,包括南京路西侧同仁堂药店附近,因为赶集的原因,和挖了个管道井的原因,周边特别脏乱,垃圾堆在墙角,刮风时垃圾袋废纸满天飘。 南京路西侧闽江路北测有单位乱占公用停车位,自己按上横杆,其他车无法停放。 嘉宾答复: 办事处已分别与新贵都市场南区、北区管理方以及此处物业公司负责人沟通、协调,督促其增设垃圾桶和保洁人员,同时办事处将加强巡查,协调工商、市场管理等部门现场办公,及时处理问题。尊敬的网友,您好,首先感谢您的留言。南京路西侧同仁堂药店附近保洁问题,我们立即要求区环卫公司安排人员对该处进行清理,责成今后加强该路段的保洁力度,对产生的垃圾及时进行清理。我们将在今后工作中加大监督考核力度,深化城市长效管理机制,实现保洁管理常态化。网友您好,经市南执法局落实您反映的施工现场环境卫生问题已责令施工部门限期清理,南京路西侧闽江路北测设置的停车杆已责令责任单位限期拆除。 贴号: 478 网友: 留言板 标题: 企业退休职工加薪 问题: 企业退休职工加薪文件拟好了吧? 嘉宾答复: 您好,企业退休职工工资增长相关标准等由青岛市全市进行统筹和安排。经咨询青岛市人力资源和社会保障局养老处(85775563)获悉,2012年青岛市退休人员调整工资的标准目前还未确定,山东省也未下发相关文件。待省、市两级下发相关文件、标准后,我区将认真执行。 贴号: 475 网友: 留言板 标题: 社工 三支一扶 同工不同酬 问题: 1.2009年市南区招录的社工合同即将到期,我们还能续签合同么?我们的工资、福利、待遇能否提高?作为一个大学生,从踏上工作岗位起,我们的工资一直都比社平工资低很大一截,而且很多问题都得不到答复,希望政府能够多关注一下社工。 2.市南社工和三支一扶干一样的活 工资却是他们的一半,同时他们工作6年转事业编·考试加分。 社工什么都没有...很不公平. 3.2010.2011年的三支一扶基本都是市南区领导的孩子,还不考试,难道是照顾干部子弟吗? 嘉宾答复: 网友您好!1、关于合同续签问题:是否续签合同将根据工作需要、双方意愿和个人表现等综合衡量。同时,希望大学生社区工作者借助3年工作所积累的经验,在更广阔的舞台上展示自己的才华。2、关于与“三支一扶”同工同酬问题:“三支一扶”大学生是根据国家政策要求,由全市统一招考,其待遇由市财政局参照有关政策统筹管理。社区大学生工作者则是由市南区为解决大学生就业难问题,于2009年面向全区统一招考,通过企业派遣制方式与海锦源人力资源有限公司(现北京外企人力资源有限公司)签订劳动合同。市南区严格履行了合同约定事项,并在2010年对其工资进行了一次调整。3、关于基层经验认定问题:基层经验认定是根据国家有关政策规定执行,“三支一扶”大学生有相关的规定要求。4、关于社区工作者下步政策问题:大学生社区工作者的管理和使用及相关待遇,将按照相关文件和合同约定执行。
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