IT企业工资低难留人才

　　因为员工流动性大,一家软件企业的办公室空了几张办公桌。记者 蓝娜娜 摄

    每月基本生活花销占据工资绝大部分,这让不少从事体面的软件设计、互联网行业的工作者感到不满,而由此造成的人员流动性高,也令不少高新技术企业发愁。16日,记者调查得知,岛城不少IT企业员工希望通过“有经验再跳槽”来实现工资提升。

    员工>>　消费高工资低,几乎“月月光”

    24岁的小高是黑龙江人,本科学习计算机科学与技术专业的他,于2010年6月毕业来到青岛,在市南软件园的一家软件公司寻得一个职位,主要负责网站的维护与开发。

    小高告诉记者,刚进公司时,工资在2500元左右,现在涨到了3500元。但刨除五险一金后,实际拿到手的工资也就3000元多些。

    “现在什么都涨价了,每个月的工资都用在日常花销上了,基本没存下钱。”小高说,他在青岛租了一间房子,每月房租费是1000元,平日三餐的花费每天在30元左右,一个月下来也在1000元左右,每月花费的汽车油钱为500元,再加上平日购买一些基本生活用品及其他商品,一个月下来能剩下三四百元就不错了。

    对于目前的工作环境,小高还是比较满意的,但是对于现在的工资水平并不是很满意。“如果有合适的企业能够提供4000元以上的工资,我会考虑跳槽。”

    而打算留在青岛工作的应届毕业生小苗说,虽然对即将转正后2000元的工资不满意,但她想先积累工作经验,等着以后跳槽来提高工资。

    老板>>　公司成立5年,老员工仅占三成

    从2007年至今,江景佼成立的青岛江创科技有限公司一步步发展,其员工数由原先的几个人增加到近30人。虽然业务范围不断扩大,可员工流动性很大,让他有些发愁。

    “现在公司里老员工也就占员工总数的30%,新员工流动性还是挺高的。”江景佼说,公司成立初期,每年员工流动率都达到40%左右,近两年降到20%左右,对企业发展很不利。因为公司从事的主要是软件技术研发和推广工作,一个新员工要熟悉全部的业务要半年时间,公司要投入人力资本,如果新员工在刚熟悉业务没多久就跳槽离职,对企业来说损失不小。

    江景佼介绍,在薪金方面,公司主要根据员工的能力和业绩来发放工资,例如一个从事开发工作的应届本科毕业生,每月除五险外,实际领到手的工资在2000元至2500元之间,工作满一年后公司给办理公积金；而工作3年以上的老员工,工资基本在3500元至5000元之间。

    此外,在选择人员方面,江景佼称,即便新员工流动性大,但是从长期发展来看,还是希望招聘、培养新员工,不愿意招聘具备了一定思维定势的老技术性人员。

    业内人士>>　降低离职率　需要政策支持

    “每年公司员工离职率那么高,招人还那么难,真挺愁人的。”江景佼说,为满足业务开拓需求,公司目前急需招聘10个人,可从年前到现在的3个月里,公司只招到了3个人,再加上之前离职的员工,因此对于人才的需求非常迫切。

    从事了13年人力资源工作的英网资讯股份有限公司董事长初殿松介绍,留住人才,不仅要靠薪金,还要关注员工的发展,时刻了解他们的诉求,使员工得到尊重。他的公司比较重视与员工的沟通,因此老员工留守率还是达到了很高的水平。

    对于中小规模的高新技术企业人员流动率高的问题,初殿松认为人员流动率高除了薪金待遇低的因素外,IT企业整体发展环境也是很重要的一个影响因素。“青岛高新技术企业在IT界的影响力远不如北京和上海等地,因此真正有能力的人才向北京等地流动,也属于正常的现象。”初殿松说,根据他多年从事互联网工作的经验,目前中小型高新技术企业数量比较多,面临的生存和竞争压力很大。在发放工资时,公司往往会根据员工真正为公司带来的绩效评估工资,而非按照他们的期望发放工资。如果要真正解决员工流动性高的问题,还是需要政府对于IT行业的整体支持,使高新技术企业有更好的发展空间,从而使从事该行业的人更有“发展盼头”。(记者 蓝娜娜 实习生 韩知言)