文企30强 青岛新闻网:创新打造最强地方门户

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    工作学习化，学习工作化，打造复合型人才队伍

    “以人为本”，关注人的进步和成长，是青岛新闻网发展的重要动力来源。

    在青岛新闻网，从上到下，反复倡议和强调学习培训。近年来，青岛新闻网组织新闻业务培训，邀请营销专业人士讲解营销技巧，技术培训，加强内部知识的交流和共享。对于有上进心和求知欲的人员，不断地鼓励，不断地从业务经费等方面给予支持。2009年度，青岛新闻网建立起了“工作学习化、学习工作化”的两化体制，强调现在的企业是打拼人的能力和素质的时候，强调各岗位的干部都要注重自身素质的提高，通过一系列的指标考核确保能者上。公平、公正、公开，是青岛新闻网改革后推崇的人才管理原则，每一个与青岛新闻网签署合同具有员工资格的人，机会都是均等的，在薪酬奖励机制上，向勇于承担风险和善于策划创新的人员倾斜，物质奖励与精神奖励相结合，正贡献和负贡献要坚决区分。青岛新闻网早在2006年度已实施了全新的人力资源管理系统，对于岗位设置等，均初步建立起适合网络媒体发展的新思路。

    实践证明，及时改革调整不符合生产力发展的生产关系，可以促进生产力的发展。2005年文化体制改革后的短短的一两年时间，青岛新闻网访问量在全国地市级新闻网站中首次名列前茅，在青岛，青岛新闻网访问量已经超越当地的商业网站成为绝对的第一，改变了过去商业网站唱主角的局面。另一方面，报业集团也通过改革，大大地降低了全集团技术运行成本和设备投入。

    青岛新闻网的最近6年，是与中国互联网共同成长的6年，也是一个地市级网络媒体不断探索不断进取的6年。经过6年发展，青岛新闻网从弱到强，趟出了一条地市级新闻网站的成长之路。目前，摆在青岛新闻网面前最重要的课题，已不再是“生”与“死”，而是怎样做大做强，争取成为青岛市“十一五”发展现代信息服务业和网络文化产业的典范。（青岛新闻网记者）