青岛港创新厂务公开民主管理 让职工当家作主

    人民网北京8月29日电 （记者乔雪峰）8月24日，在青岛港的前湾码头召开了全国深化创新厂务公开民主管理工作会议，会上青岛港厂务公开、民主管理的经验得到肯定，并将在全国推广学习。青岛港集团董事局主席、总裁常德传表示，干企业就像居家过日子，领导与职工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，共建美好家园，共享发展成果，企业就会越办越兴旺，日子就会越过越红火。

    据了解，青岛港始终坚持把厂

    一心为民 造福职工

    ——职工工资每年增长15%　农民工成为港口主人

    “困难再大也要坚定不移地给职工长工资，企业发展就是为了让职工生活得更加幸福。” 青岛港集团董事局主席、总裁常德传多年来重复着这句话。青岛港24000多名职工，按照15%的比例，年年长工资，职工收入实现了“十一五”末的翻番增长。

    统计数字显示：五年里，青岛港用资2.6亿元为员工发放各类大奖，用资9100多万元为员工赠送各类大礼。投入1.37亿元为广大员工高标准发放取暖补助，投入1.27亿元发放敬老补贴，增发高温补贴、严寒补贴。

    8000多名农民工和正式职工一样行使当家做主的权利，在政治上平等相待，在生活上关心照顾，在情感上沟通融合。一个单子发钱，一个食堂吃饭，一样评职称，一样拿大奖，成为名副其实的港口主人。

    公开公正 让职工当家作主

    ——职工最想知道什么就公开什么

    青岛港深化厂务公开民主管理内涵，使广大职工与港口成为命运共同体、事业共同体和利益共同体；创新厂务公开民主管理举措，广大职工对港口的认同感、归属感、责任感越来越强；坚持共建共享，广大职工推进转型升级、科学发展的积极性、创造力越来越大。

    据介绍，自从1998年在全国首次提出厂务公开的管理模式后，青岛港经过多年的探索建立了以职工代表大会为基础的“20项民主管理渠道、40项公开内容”的全程公开互动模式，其中集团为决策层、公司为经营层、队为管理层、班为操作层、车为执行层，层层有公开责任，员工网上就可以提意见，一把手亲自回复，员工最关心工资，公司就公开工资，做到“职工最想知道什么就公开什么”。每个基层队还专门设置“民主公开栏”，按月张榜公示“目标任务、收入分配、安全生产、人事管理、政策制度、福利待遇、劳动保护、考勤、奖罚、物品使用”十项内容，确保公开透明，接受职工监督。广大职工参政议政的热情高涨，每年奉献“金点子”一万余条。

    青岛港通过坚持落实厂务公开管理，督促各级领导干部把职工放在心中最高位置，带领职工干事创业，过好日子。广大职工实现了“八子登科”（位子、票子、房子、车子、老子、小子身子、脑子），沐浴着 的和谐阳光，体面劳动，幸福生活，人人有岗位、人人有活干、人人创效益，分享着港口大发展的丰硕成果。 （责任编辑：乔雪峰）