专访易才集团董事会主席兼CEO李浩：做到以人为本

    专访易才集团董事会主席兼CEO李浩 实习记者 王轶 摄

    2011年7月26日，第六届新人力高峰论坛在西安召开，此次论坛以“新经济新战略新人力”为主题，将深层次、全方位探讨西部会展经济推动企业资源人力管理变革这一话题。会后记者采访了易才集团董事会主席兼CEO李浩。

    主持人：李总你好，大家都知道这个论坛已经成功举办过五届，现在是第六届，你给大家大概介

    李浩：我们这个论坛今年是第六届，放在西安这次非常特殊，确确实实，这次的意义非常不一样，我觉得第一个确确实实是在西部，在我们西安，今年是率先提的，最直接的是跟我们世园会的战略合作，可以说世园会是我们最具国际影响力的，非常荣幸能够成为世园会官方合作伙伴，这一点其实在我们合作之初，我们当时就做出了承诺，说我们不止是把世园会当成一个商务合作项目，也需要整个集团去投入资源，把这个项目无论如何要做好，为我们整个世园的顺利举办，为我们整个西安，我想这一次举办这个论坛，第一届在西安，我觉得也是我们兑现当初的承诺，也是切实的就这个世园会如何做的更好，我觉得这是最主要的因素。

    其次对于西部，整个公司战略也是非常重要的，无论是西部大开发也好，或者西部发展的速度也好，尤其西安最近的变化非常快，也是整个集团战略重点，从我的角度来说，这两个因素是非常关键的，第一个是最直接，也是触动最大的。

    主持人：今年的论坛主题是以“新经济、新战略、新人力”为主，你能不能跟大家说一下三新的内涵是什么以及与易才业务之间有什么关系吗?

    李浩：实际上这次，我们觉得还是把整个大的环境，我们西安的发展，以及整个易才的发展，以及世园的进展如何更好的融合在一起，所以叫做新经济、新战略、新人力，新经济主要指西部经济发展，西部经济发展是一个非常典型的，其次在西部城市，世园会这种会场经济，大家都会看到这次世园会直接、间接推动就业超过10万人，所以是非常非常重要的，在这种新经济发展推动下，必然会带来新机遇，那么这个新机遇可能对我们很多行业企业，对于整个地区的经济都是很不错，那么在这里面非常重要的是人力资源的发展，作为人力资源的发展我们会看到世界会本身，还有我们刚才说的，我们双方的合作是非常紧密的，客观的讲，因为实际上今天温度也很高，当然肯定不是最高的，想象一下在这样的温度下连续工作很多天是非常不容易的，当然在这里面，这批人从一开始的招聘选拔、全国海选，到后来还要你不断地去对他们进行培训、培养，甚至心理健康的管理，乃至于他们的绩效管理，乃至于他们的职业通道的发展，实际上我们现在已经在考虑，如何使参与世园会的这批人，将来有一个很好的途径，我们会向更多的客户推荐和举荐一部分人。

    当然这里面我们强调人的概念，整个社会会越来越以人为本，越来越把人作为一种资产，这是整个社会的一种趋势。另外我也会谈到新的人力特征，就是会把技术和人做一个结合，包括我们的招聘、培训、测评、管理，你如果把很多行业的这种智慧和经验沉浸在智慧层面上，那么你也能在比较短的时间得到提高，这样也能够帮助我们的企业，帮助世园会，世园会也是我们的客户，使他们有更好的价值体现。

    我们国家很大，在国际上的地位也是与日俱增的，这必然会成为一个越来越有吸引力的，规模越来越大的行业，所以首先会成为非常非常有吸引力的，越来越有规模的行业，其次任何一个行业的发展，没有这个行业人才的支持是不行的，所以我觉得会有一个新的人力资源行业的产生，这个新行业会要求你，培养更多的人才，这是一个显著特征，另外会展经济会拉动相关产业，比如我们世园会。