探秘山东公选领导干部面试与能力测试现场

　　简要内容：一向颇为神秘的中国共产党领导干部选拨，近年来逐渐向公众敞开大门。公选有10项程序，包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、履历业绩评价、面试、领导干部能力测试、体检、考察任用。

　　7时40分许，待考生离开三楼休息室，考官们也来到这里现场确定监考哪个考场。而据介绍，这些考官均有丰富的领导经验，且多次参加面试工作。

　　8时整考试开始后，记者们回到新闻采访室。

　　8时20分，工作人员引领记者采访领导干部能力测试现场。领导能力测试采用中央组织部领导干部考试与测评中心开发的系统，通过人机对话的方式，以领导干部的不同工作情景案例为测评内容，综合测试应试人员的实际领导能力和岗位胜任能力。测试结束后，计算机系统自动给出每位考生的成绩。但由于涉密没有公开试题。

　　9时许，记者跟随三位巡视监督员开始巡视考场，为不影响考生考试，我们进入了其中一个面试考官室。从放置的电视中，可以清除地看到5位考生正在激烈地进行讨论，考生的一举一行都在考官的视野之中。

　　巡视监督员、山东省党代会代表于晓晴表示，考场中悬挂条幅上的“民主、公开、竞争、择优”第一个词“民主”引发了思考。

　　“这体现了共产党吏治上的民主。民主需要制度来体现，这次公开选拨组织非常严谨，其程序是正当公正的，而严谨公正的程序让我对实体公正有信心。”于晓晴说。

　　据介绍，2008年，山东省曾面向全国考选过企业经营管理人员，但2011年6月份面向全国考选省级党政机关和事业单位的副厅级领导干部在山东省还是第一次。

　　一些学者认为，这样的选拔打破了地域和身份界限，扩大了选人视野，有利于将优秀人才纳入管理领域。

　　山东省公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责同志表示，公开选拔是选贤任能的重要方式，通过这种方式选拔出来的干部，综合素质比较好，社会公信度也比较高。山东省希望通过这一方式，进一步扩大选人视野，补充经济社会发展急需的高素质领导人才，为推动经济文化强省建设提供有力保证。

　　据了解，这次公选实行全程公开。从报名、资格审查、笔试、面试到考察、任用等各个环节的情况和信息，凡属不保密的信息，都及时通过新闻媒体对外公布，使社会各界了解考选进展。

　　公开源于自信。于晓晴说，随着执政自信的提升，代表最广大人民群众最根本利益的中国共产党不含糊，敢于为了人民群众的利益举行公选，就要选择最好的，而且选上了谁就是谁。

　　巡视监督员、来自企业的山东省第十一届人大代表宁长军说，这次公选为政府选拨优秀管理干部的方式，体现了“公平、公正、公开”。作为社会细胞的企业，需要良好的发展空间，因此选拨德才兼备的干部也有利于企业发展。新华网山东频道7月22日电（记者 吴书光）