探秘山东公选领导干部面试与能力测试现场

　　简要内容：一向颇为神秘的中国共产党领导干部选拨，近年来逐渐向公众敞开大门。公选有10项程序，包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、履历业绩评价、面试、领导干部能力测试、体检、考察任用。

　　一向颇为神秘的中国共产党领导干部选拨，近年来逐渐向公众敞开大门。记者近日走进山东省公选副厅级领导干部面试和领导能力测试现场，近距离接触考场、工作人员、考生以及巡视人员等，尽管仍不能全程跟踪，但

　　7月20日早6时40分许，记者走进设在山东行政学院的考场大楼门厅时，被告知考区实行封闭管理，手机等通讯工具及笔记本电脑需封存，考试结束后方可离开，记者采访要在工作人员的引领下进行。

　　这次公选本来拟选拔16名副厅级领导干部，但有1个副厅级职位因报考比例未达到规定要求被取消，最终确定的15个具体职位既有山东省商务厅副厅长、山东省旅游局副局长等政府职位，也有山东社会科学院副院长、山东农业大学副校长等事业单位职位。

　　公选有10项程序，包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、履历业绩评价、面试、领导干部能力测试、体检、考察任用。

　　记者注意到，为保证考场秩序，所有人进入考区都接受安全检查。无线电信号监控车也在考场外全程监控。

　　随后记者跟随工作人员事先进入各考场，发现共设有四个面试考场、一个领导能力测试考场。

　　面试过程中，每个职位的5名考生与9名考官分别安排在两个房间，考官通过视频同步了解面试室情况，根据考生的讨论表现，综合评价其观点思路、沟通协调、思维逻辑、口头表达等能力，当场给每位考生评定成绩并宣布。考官教室还各设有一名计分员与监督员。

　　考试结束后，来自烟台的李姓考生说，第一次参加这种无领导小组讨论方式的面试，刚开始很紧张，随着讨论逐渐放松了，感觉更能考验综合能力，题目更加灵活实际，很贴合民生。

　　据这位考生介绍，讨论话题是某省各部门联系会议讨论如何提高幸福指数，涉及目前幸福感不强的三个问题，以及将采取的三个措施。

　　7时许，不少考生开始在入口处排队等待安检入场，他们的着装普遍很休闲，且相互之间进行着友好的交谈。

　　根据《山东省联合公开选拔领导干部公告》规定，按照笔试、履历业绩评价分别占60％、40％的比例计算成绩，按每个公选职位1：5的比例，15个职位共确定了75人进入面试和领导能力测试阶段。

　　7时20分左右，考生进入三楼休息室，第一排桌子上分别放置了15个职位的铭牌，工作人员准备好抽签的箱子，经检验没有问题后，考生开始抽签，并按照抽签结果决定顺序号和考场。

　　由于场地有限，上午参加面试的考生，将在下午参加领导能力测试，而上午参加领导能力测试的考生，会在下午参加面试。

　　据介绍，进入面试和领导能力测试范围的75人中，学历层次普遍较高，其中博士27人，硕士17人，合计占58．67％；45岁以下67人，其中35岁以下7人，平均年龄为41．1岁；女干部9人，占12％。