网曝温州公管处世袭招聘 15人为领导亲属(图)

　　(回应与反思)温州市交通局表示将尽快公布调查结果 “世袭招聘”积病亟待根治

　　对于直系亲属参与招聘的情况，林光夫的解释为：“这个不能说明问题，他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”

　　温州市交通局近日在网上发表声明，表示对网民反映的问题非常重视，已经成立调查开始工作，对网络上所声称的人员名单将逐一进行核查，一有结果，将第一时间向社会公

　　温州市交通局新任局长黄荣定及副局长徐锦栋均表示，对于调查结果，如果属于正常途径进来的，还干部职工以清白；如果属于徇私舞弊、违纪进来的，按照党纪政纪规定，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软。

　　网民“不知不觉”质疑：“根据公管处和人事局的说法，这些领导干部子女入职都是符合规定的，个别情况大家都能理解，但26个里面直系亲属就有7个，还不算上旁系亲属和七绕八绕拉上关系的，这比例也太高了吧？”

　　相关专业人士表示，看似合情却不合理，难免会引发网民普遍质疑。如果通过公开考选，却依然用权力决定入职与否，“老子英雄，儿子加分”，或者用“萝卜招聘”直接占“坑”，这都挑战了社会秩序和社会公平，必然引发极大的社会争议和反感，更有悖领导干部“为人民服务”的宗旨。

　　一位网民说，滥用权力导致入职“世袭”的人事不公挑动了大众的神经，政府理应查明真相。

　　有网民建议，一方面政府应该严肃处理违法人员，改革人事弊端，以防再犯；另一方面，应该进一步转变政府职能、扎紧制度“篱笆”、压缩“自由操作”空间、发挥并重视公众舆论的监督作用，用公平正义规避“世袭招聘”。

　　网帖曝光33人名单，公管处“认领”11人，称都走了正常途径。

　　《岗位：旅游专业，女性》的帖子，帖内先是曝出温州市公路管理处(以下简称“公管处”)一位前任领导为使女儿进入单位，“量身设定招考条件”；接着索性更抖出另一个猛料：“公管处领导给子女、亲属在系统内安排工作，且都属于事业编制，前后近9年，招进50多人。”

　　此帖一出，立即引起网友强烈关注。

　　温州市公管处真招进这么多干部亲属吗？昨天，记者进行了多方求证。

　　网上发帖的网友“政府要诚信”的说法是：温州公管处近年来安排了50多个领导的亲属进入事业编制，不少都在办公室、公路段等部门里上班。

　　在帖子的最后，他还列出了33个领导亲属的名字和工作部门。

　　此外，“政府要诚信”还透露，公路处的一位前任领导，为了将自己学旅游的女儿，安排进高速公路路政大队上岗，特地设置相应的招聘条件，不但专业上明确要求是旅游专业，还限定了身高、年龄等多个标准，目的就是为了使其女儿被顺利招入。

　　记者昨天联系“政府要诚信”，但没有回音。不过，有另外一位熟悉内情的人向记者提供了一份12人的名单，并且透露，这12人肯定是领导亲属，不信可以去公管处核实。

　　“基本可以确定为一些领导的相关亲属。”在记者把这份名单，给公路管理处一位熟人看之后，这位工作人员这样说。

　　记者又拿着这份12位人员名单，向温州公管处监察室主任单勤求证。

　　单主任仔细查看后确认，发现除有一人目前是临时工身份外，其他11人确实都是公管处在编人员，而且也是领导或员工的亲属，只是其中一人名字写错了。

　　不过，单主任说：这10多人都是通过正当渠道进入公管处工作的。比如网友特别提到的学旅游专业的那位领导女儿，就是在2007年通过事业单位招考进入。

　　他解释道：公管处的招考名额要根据需要上报人事局审批，当初将条件设置成旅游专业以及其他一些条件，都是根据单位实际需求进行设置，也经过人事部门的审核，不存在徇私行为；另外的几个人进入公管处，则分别为部队安置、单位调剂调入或者直接从学校招聘等几种途径。

　　单主任还说：2007年之前，还没有规定事业单位招考的明确标准，人事局也没有进行招聘考试，那时是根据需要就从学校招聘相应的岗位人才，“招考都是人事局在组织操作的，我们并没有自行招聘。可能领导亲属考入的较多，但他们都是通过公平的考试录用的，我们不能否定他们。”

　　记者问单主任：最近几年来，公管处一共招入多少人？目前确认招入的领导亲属，占新进人员的比例有多？对于这些问题，单主任说要回去仔细查一查才能答复。

　　除了这12人之外，“政府要诚信”提供的33人名单中，还有21人的身份未确认，记者向公管处进一步了解时，也没有得到准确回答。