大学生就业初现拐点 每人有多岗供挑选(图)

青岛理工大学2011届毕业生春季大型供需见面会现场

　　“没有展位，我们也一定要进去!”昨日上午，青岛理工大学2011届毕业生春季大型供需见面会已经开场半个多小时，一些刚刚赶到的招聘单位在得知招聘展位已满的情况下，还在向校方要求进入会场。记者从招聘会现场了解到，本次校园招聘会共有420余家企业入场，提供工作岗位1.3万余个，远超前来应聘的应届毕业生数量，平均一个大学生可在两个岗位中挑选，大学

　　岗位数量历年最多

　　昨日上午，记者在招聘会现场看到，前来求职的大学生络绎不绝。不但求职者热情很高，前来招聘的招工单位也是准备充足。记者逛了一圈发现，这次前来招聘的单位，包括建筑、冶金、化工、传媒、教育、IT、金融、通讯等众多行业，现场提供了1.3万余个岗位供应届毕业大学生选择。

　　“我们单位之前已经先后到青岛、济南等多个高校招聘应届毕业生了，今天再招一批，作为定向培养。”岛城一大型企业的招聘主管王女士笑着说，现在的大学生，心态普遍都很好，而且积极性很高。所以，公司也在改变以往只招有工作经验的传统观点，愿意多招一些应届大学生进行长期培养。

　　学生找工作不再“慌”

　　“我觉得今年找工作没想象的那么难，年前跑了几个招聘会，现在心里很有底。其实，我们只要不是很苛求，工作还是好找的。”昨日上午，在招聘会现场，青岛理工大学机械制造专业的王文志同学看上去比较从容，他已经不再像年前一样“慌”了，觉得还是要找一份专业比较对口的工作。

　　“一开始总想着能找到份工作就可以了!”王文志说，年前刚刚开始找工作的时候很“慌”，公司不分类别，不管专业是否对口，简历乱投一气。后来他逐渐发现很多岗位从基层做起，自己都能胜任；不能再盲目投递简历，否则学了四年的专业就会白白荒废。这次整个招聘会转下来，带了10多份简历的王文志只向烟台的一家企业投了简历。

　　看看还有没有更好的

　　“我们一个宿舍8个人，其中一半已经找到工作了，有留在青岛的，有到外省发展的，第一年的工资大多在1800元以上，因此我找工作的底限也是月薪1800元以上，单位还要投五险一金。”王文志说，同学们现在都对工资及福利待遇等方面比较看重，很多用人单位却在招聘时对这些问题含糊其辞。

　　记者了解到，目前近半数同学已经有就业意向，有的已经签约或者已经找到单位实习且留下的可能性很大，这部分人也来到了招聘会现场。“我们就想再看看还有没有更好的!”三名自动化专业的同学正在谈论刚才投简历的情况，他们告诉记者，现在工作都已经有了着落。“刚才一个上海的单位在招人，待遇蛮高的，年薪在6万以上，但是要去南方工作。”其中一名同学说，自己不是很想去，还是想留在山东半岛的城市，这样离家还近一点。

　　大学生不“点”小企业

　　“即使企业让我前去面试，我也要看看再说，回去上网查查企业的规模和发展前景。”土木工程应届毕业生小宋说，由于是人生中的首份工作，相对于高福利的小企业，他更愿意低薪进入大企业，即使工作几年后跳槽也更有“资本”。

　　记者在熙熙攘攘的人流中，发现有不少同学空着手在招聘摊位前转悠，上前询问得知是大二大三学生来提前感受招聘会气氛的。“正好赶上在学校举办的大型招聘会，我们几个同学一起来看看，招聘单位都需要什么样的人，对岗位有什么要求，多积累一点求职经验，这样我们也可以有的放矢地加强自己的文化和专业能力。”艺术学院的小赵告诉记者，她们现在并不担心找工作的问题，在大学里先学好真本事，自然能找到工作。

　　十余家企业“剃光头”

　　记者在现场发现，与中国二十冶集团、海尔集团、海信集团、利群集团等大型企业招聘摊位前求职学生排起长龙相比，一些小型企业及个体企业的摊位前几乎无人问津，冷热不均的现象非常明显。

　　“我们一上午只收到了一份简历，真不知道现在大学生都怎么想的。”潍坊科达化工工程设计有限公司人力资源主管吕先生无奈地向记者表示，由于建筑专业是理工大学传统专业，他们单位专程从潍坊赶来招聘土木工程和城市规划专业的应届大学生，本科毕业生一年收入差不多3到5万元，比有些大企业开出的工资还高，但就是没人应聘。

　　“我们现在正处于企业的起步和发展阶段，相对来说给大学生上升的空间更大。”青岛智控机电有限公司的负责人表示，他们也接连跑了多个高校的招聘会了，大学生确实不好招。昨日下午，记者了解到，本次招聘会上有十余家企业被“剃光头”，没收到一份应聘简历。

　　【建议】

　　小企业也许机会更多

　　“国家出台积极的就业政策，为毕业生就业拓宽了渠道，用人单位可以提供更多的岗位。今年春季开始毕业生就业已经有回暖的趋势，却出现了‘有岗无人’的现象。”青岛理工大学就业指导中心杜科长表示，能够提供近一半以上就业机会的中小型民营企业仍然没有良好的用工环境，而更看重长远发展的大学生不愿意到小单位踏实工作。

　　“目前大学生就业心态应该适当调整一下，一看到响当当的企业，削尖了脑袋都想钻进去，但事实上能去大公司工作的应届毕业生，每年只有这么几个人。”杜科长说，找工作一方面要找适合自己的，另一方面也要适应现实，并非一定要去大企业。很多大企业都讲究“资历”，有的年轻人即使进去之后反而很难有发展的空间和机会。但不是说要大学生去搬砖头、干劳力，只是要调整好心态，建议大家找工作时不妨留意成长型的小企业，也许对个人而言，那里机会更多，发展空间更大。

　　企业用工瞄准大学生

　　420余家企业提供工作岗位1.3万余个，而青岛理工大学2011年应届毕业生只有8000人，还有一部分学生已经找到工作，招聘会上提供的工作岗位远超前来应聘人员的数量，平均下来，一个大学生可在两个岗位中挑选。相比往年大学生喊找工作难的现象，是否说明大学生找工作不再难了？对此，青岛理工大学就业指导中心杜方科长表示，从近年来的情况看，大学生的供需关系确实发生了改变，用工企业越来越多地走进高校招聘，这从参加招聘会的企业越来越多、提供的岗位越来越多就能看出来。

　　“去年我们学校的春季招聘会大约有300多家企业参加，今年就增加到了420多家，比去年多出了100多家企业，本次招聘会参会企业和提供岗位数量都是历年来最多的一次。”青岛理工大学副校长李东接受记者采访时表示，学校每年举办两次大型招聘会，为企业和学生之间搭建平台，除去考上研究生继续深造的以外，就业率在95%以上。

　　年后，很多制造加工企业及酒店餐饮服务行业都遭遇了严重 “用工荒”，这些企业在农民工市场上招不到人，便将目光转向了应届大学毕业生。因此，好多企业的招聘海报上都没有学历要求，用的还是劳动力市场上的招聘海报；有的企业则比较聪明，虽然岗位本身并不限制学历，但在招聘海报上要求本科以上学历，这样才会吸引大学生投简历。

　　大学生找工作难在期望高

　　“大学生想去的岗位和市场提供的岗位还存在结构化差异，许多单位提供的岗位根本不需要大学生来干，因此大学生自然而然也不愿抹下面子到这些企业。还有很多保险、金融类企业提供的岗位就是跑销售、做业务，这样的工作对大学生来说也没有吸引力。

　　“应届生求职难，难在自身期望值太高。”杜科长说，企业提供了大量岗位，而学生带着挑剔的眼光，抱着等等看的心态犹豫不决，拿国家公务员考试来说，录取的比例很小，报名的人数却巨大，一旦错过机会，这部分人的就业压力就会很大。(记者 刘海龙)