青岛将用3年时间实现企业工资80%以上集体协商

    本报讯 记者昨日从市总工会获悉，从今年起我市将用3年时间深入推进企业工资集体协商工作，力争到2013年底在已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商制度，其中世界500强在青企业全部建立工资集体协商制度。

    市总工会发布的推进企业工资集体协商工作意见规定，我市行政区域内的各类企业及实行企业化管理的事业单位，都应该积极开展工资集体协商。凡出现下列情况之一者，企业应与职工就提高工资收入进行集体协商：一是用人单位当年利润增长；二是劳动生产率提高，三是政府发布的工资指导线提高；四是城镇居民消费价格指数增长。

    《意见》规定，国有、集体及其控股企业，通过集体协商理顺企业内部分配关系，合理确定管理人员和一线职工的工资分配比例。职工平均工资增长幅度不低于经营者平均工资增幅，一线职工工资平均增幅不低于企业职工平均增幅，着重提高一线职工工资在企业工资分配中的比重。对于非公有制企业，可采取灵活多样的要约形式和协商办法，重点协商职工工资增长问题，建立职工工资随企业经济效益调整的正常增长机制和共决机制，规范加班工资以及工资支付行为。

    据悉，为了着力推进世界500强企业集体建制工作，《意见》规定，将着力建设符合跨国公司特点的工资集体协商制度，发挥其示范带动作用，推动外商投资企业建制工作的全面开展。

    《意见》还强调强化企业内部监督机制，将充分发挥职代会和厂务公开等民主管理制度的作用，将平等协商工作纳入监督保障机制中。一是建立职代会审议通过集体合同、工资协商专项协议草案和听取履行情况的报告制度；二是建立定期检查制度，职工每年开展工资集体协议履行情况专项检查；三是建立将工资协议的建制、履约和专项督查作为厂务公开的重要内容向全体职工公示的制度。此外，我市各级工会将充分发挥职能优势，强化监督检查，协调人社部门开展工资集体协商和工资指导线制度的督查。 （本报记者 贾峰）