为什么年轻人普遍热衷当领导

　　38.1%的人认为专业强的人未受足够尊重

　　人力资源和社会保障部中国人事科学研究院学术咨询中心主任甄源泰，在接受中国青年报记者采访时说，现在物质资源、社会资源、政治资源都在向“官”靠拢，“比如医院要扩大规模，一说要搞高干病房，就批得特别快，要搞普通病房，审批就遥遥无期。”

　　“即使是高级知识分子，也需要行政级别才能享受更多权利。”甄源泰说，在研究所，起主导作用的也是行政官员。业

　　在北京一家央企工作的小林直言，身边有能力的人比比皆是，但晋升机会不是每个人都能遇到，所以只能要么献媚领导，要么另谋出路，要么就怀才不遇。

　　小林也见过那种一辈子只钻研技术不当领导的人。对于他们，小林既不敬佩也不鄙视，“这是一个人根据自己的价值观选择的发展方式。但是说实话，在当今社会，真能容得下一个人有自己的独特价值观吗？”小林说，如果一个人甘于本职工作、不争权夺利，也许不会被排挤，但也会变得很边缘化，“‘会哭的孩子有奶吃’，要不往上爬，能力再强也得不到相应的荣誉和资源。”

　　调查中，38.1%的人表示目前专业强的人未受足够尊重；39.5%的人认为专业强的人没有获得足够经济回报。

　　专业能力强的人和职位高的人，谁更受尊重？“在目前的风气下显然是后者更受尊重，但是这种尊重是否真心另当别论。”小林说，那些所谓位高权重者，一旦退了休就屁都不是，所以才会出现“有权不用过期作废”的心理，越快到退休越容易出事。如果是因为专业技术而受尊重，就不会出现这种问题，他们只会越老越吃香。

　　涂经理认为，大家之所以更尊重有行政职务者而非专家，更多是因为人们更看重对自己利益有直接影响力的人。有行政职务的人，也许一句话就决定了其他人的待遇和晋升机会。

　　他建议，专业人才的培养和晋升应该更多由专家来决定。如果能赋予专业人员更多权力，也许就不会有那么多人放弃自己的专长，去挤行政序列了。

　　一名民意中国网网友提出，应该对工作能力强和敬业的人，给予更丰厚的物质、金钱以及更多的荣誉和奖励。资源不能全被有权者垄断，要向有真才实学的人倾斜。只有这样，我们这个社会才有希望，也才能人才辈出。

　　本次调查中，有79.9%的人建议建立相关制度，让青年能够多元选择，而不是只热衷当领导。（黄冲）