高端人才引进和“提效”是结构调整的关键

    “转型”是2011年经济工作的主题词，省两会代表、海信集团总裁于淑珉则从人力资源角度解读了“转型”，她认为高端人才引进和“提效”是结构调整的关键。

    于淑珉认为山东省十二五规划中提出“科教兴鲁，人才强省”战略对产业结构调整的核心问题一语中的。现代企业有三大资源，人力资源、经济资源和信息资源，后两种资源必须依赖人力资源才能创造价值。并且高端产业与产业高端具有相对技术密集、知识密集、资本密集、高附加值、低资源消耗等特点，从海信的转型实践中看，转方式、调结构必须将人力资源体系建设作为重要的工作并保持适度的超前。比如海信集团资深科学家、数字多媒体技术国家重点实验室副主任、泰山学者刘卫东博士不仅带动了彩电产品的升级，更是牵头LED国际标准制定，增强了行业话语权和海信在全球彩电行业的地位。而海信一直作为战略型新兴产业培育的光通信、传媒网络等领域，其公司董事长、总经理、技术带头人均为留美多年的博士。海信的智能交通更是由一批博士从海信技术中心研发逐步做起来的。很多人才是在九十年代年开始引进、培养和储备的，这保证了高端产业的机会到来时海信已经有了较好的积累。

    同时，于淑珉认为劳动者的素质也是提高生产效率、转移高端产品制造的关键。海信从2009年开始大力推广生产提效工作，去年人均效率提升18.6%，经测算，仅提效节省的人工成本约3.6亿元。可以说，劳动力素质不仅是“软实力”的代表，也是增强山东经济、吸引外来投资的实实在在的软环境。于淑珉认为要实现产业升级和转型，以大批高素质的产业工人为主体的智力资本升级十分重要。她建议政府主导，在政策层面鼓励全省的企业投资职业教育，共同提高全省劳动力素质和水平。