中央加大60后官员培养力度 巩固中坚力量(图)

吉林省委书记孙政才（1963年9月生，现年47岁）

    基层淬炼，身下心下

    针对这次双向交流的举措，有观察人士注意到此次干部交流出现了一个新变化，不是以往的“交流挂职”，而是“交流任职”。从“挂职”到“任职”，虽然只有一字之差，但内涵却大为不同。很多专家和学者认为，这是干部管理制度的一个新探索。

    有专家称，挂职干部大都只任虚职，下基层后没有实权；因时间短无法融

    另一方面，基层一线是磨练意志、增长才干、提高能力的大舞台，是干部锻炼成长的主阵地和建功立业的主战场。诚如习近平所言，选派中央部委干部到省区市交流任职，体现了在实践中培养、锻炼、交流、选拔干部的导向。

    此举也正表明，中央要通过在基层的工作实践，淬炼中青年干部，努力构建基层一线党政领导干部培养链。中国社科院教授莫纪宏指出，这说明今后国家在选择干部时，更重视候选者的实践经验，将来的官员将不再重复“从书本到书本，从机关到机关”老路线。

    这次中央部委与省区市干部双向交流任职工作，受到高层高度重视。10月11日至14日，中组部特别在北京举办培训班，习近平与学员座谈。他提出六点希望，一要身下心下，二要多学多思，三要实干苦干，四要团结协作，五要慎独慎微，六要淡泊名利。

    习近平强调，地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。

    中组部部长李源潮也指出，中央部委的中青年干部到地方任职，首先要抱着谦虚的态度，拜当地干部群众为师，深入调查研究，了解真实情况。要抓好发展第一要务，在推动科学发展中提高全面领导能力。要勇于担当责任，在解决实际问题、应对突发事件中提高驾驭复杂局面的本领。要重视民生、服务群众，在造福百姓的亲身实践中培养对群众的深厚感情。要有经受困难和挫折的思想准备，严格要求自己，传播优良作风，做想干事、会干事、干好事、不出事的干部。

    北京大学教授、中国国际共运史学会副会长黄宗良说：“干部年轻化已成为中国共产党干部人事制度的发展趋势。”

    统计表明，中国45岁以下的机关干部比例已经达到七成。从1982年到2007年，全国省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄，分别下降了8．4岁、6．8岁、5．7岁。同时，具有大专以上文化程度的机关干部占到88％，比改革开放前的1978年提高了78个百分点。

    “梳理这几年的脉络，可以看出，年轻干部的培养、选拔方式不断创新，已经形成了比较完整的政策体系，制度化水平也得到不断提高。”国家行政学院教授宋世明表示。